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推进以岗位管理为导向的用工分配制度改革。4、要规范内部退养政策，取消一刀切式的内退政策，同时提高内退人员待遇，保留内退，让内退成为员工的自主选择

科技创新。五是以创建优秀市局（公司）为载体，以“责任笃行”文化落地为引领，深化人事用工分配制度改革，全面提升队伍建设水平。加大教育

深化用工分配制度改革，进一步理顺用工、福利、薪酬分配体制，加大干部选拔培养力度，加大干部轮岗、交流力度，注重从一线选拔干部，不断优化

实践效果。　　深化干部人事制度改革。坚持正确用人导向，努力改善干部结构，真正把品质好、作风正、工作实、成绩明显、群众认可的干部选拔上来。加大选拔优秀年轻干部力度

更加自觉地把提高队伍整体素质作为根本保证。企业发展，关键在人。全面贯彻落实党的十八大精神，进一步加强领导班子建设，继续积极推进人事制度改革，努力

，深入推进党风廉政建设和反腐倡廉工作。把“235”教育实践活动提升到战略任务层面深入推进，持续深化干部人事和用工分配制度改革，全面提升员工队伍素质。　　会议期间

干部人事制度改革，激发干部干事创业激情，提高干部为民服务水平，形成了促进科学发展、转型发展、和谐发展的浓厚氛围。　　一是认真落实中层干部选拔、任用、交流等管理制度的要求

创新精神全面加强党的建设，深化创先争优，推进235教育实践活动，发挥好党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用；要继续深化干部人事制度改革

，巩固深化干部人事制度改革，强化中层干部队伍建设，推进机关管理水平。　　云南曲靖市局（公司）党委书记、局长、经理吴立著作动员讲话

;要畅通人才成长通道，建立公开平等竞争择优的用人机制，促进创新人才脱颖而出；要深化分配制度改革，使创新人才的贡献与收入相匹配，体现

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