烟草在线据大连消息　　辽宁省大连市烟草专卖局（公司）明确2013年要在强化思想政治建设的基础上，继续拓展“235”教育实践活动的广度和深度，进一步推进企业文化建设、教育培训、党风廉政建设取得新成效，着力推进队伍素质提升。

　　深入贯彻落实党的十八大精神。正确把握行业发展新定位，深化政治理论学习，组织处级以上干部集中脱产培训，积极开展党支部课题研讨，将十八大精神落到实处。

　　改进作风建设，弘扬新风正气。认真贯彻落实改进工作作风、密切联系群众的各项规定，将“连心行动”作为有效抓手，做好“三问三查三深入”，进一步改进思想作风、全面优化学风、改善领导作风、转变工作作风、端正生活作风，努力建设一支作风优良、视野开阔、务实能干、廉洁自律的高素质队伍。

　　结合实际继续深入开展“235”教育实践活动和基层创优活动，将活动实践向零售客户和消费者层面延伸，丰富实践途径、讲求实践效果。

　　深化干部人事制度改革。坚持正确用人导向，努力改善干部结构，真正把品质好、作风正、工作实、成绩明显、群众认可的干部选拔上来。加大选拔优秀年轻干部力度，鼓励中青年干部到基层任职挂职，提高年轻干部处理实际问题和驾驭复杂局面的能力。

　　改善教育培训机制。采取“送出去”、“对口学习”、“企校联合”等培训途径，重点围绕干部队伍、技术技能队伍、基层员工队伍、零售客户队伍量身定制培训课程、系统制定培训计划。加强干部队伍培训，全年举办集中脱产培训不少于3期，每期不少于5天；加强技术技能型人才培养，抓好技术资格评审、职业技能鉴定工作；加强基层人才队伍培训，50%以上基层员工全年集中脱产培训不少于40学时；加强零售客户培训，将零售客户纳入员工队伍管理。健全培训制度，完善培训管理、培训考核、培训约束激励机制，促进人才复合化水平不断提升。

　　深入开展党风廉政和反腐倡廉工作。科学制定未来五年惩防体系建设工作规划，全面推进惩防体系建设。严格落实个人重大事项报告制度，加强对重点领域和关键环节监督，全面推行廉政风险防控，真正把“权力关进制度的笼子里”，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制，做到干部清正廉洁、企业风清气正。

　　积极建立课题研究机制。围绕“四化”建设，成立服务营销、品牌培育、市场监管、现代物流、企业管理、队伍建设等专题研究小组，攻克企业发展难题。健全课题研究评奖评优机制，组织专家对研究成果进行集中评审，使课题研究机制成为提升队伍素质的新途径，集聚打造现代卷烟流通企业的正能量。