烟草在线—吸烟有害健康！

的岗位吸引人才，着力提升年轻财务人员的发展空间，打通优秀员工的晋升通道；二是以持续的培训开发现有人才，壮大财务工作队伍；三是以有竞争力

;对考核结果进行通报，表彰优秀员工，批评不合格员工。通报可以起到激励和警示作用，营造良好的工作氛围。5. 整改：员工针对考核中发现的问题

，对公司文化的思想进行宣传。对企业内部的优秀人物进行发掘，开展“繁星人物”“客户服务标兵”评选，进一步发挥优秀员工榜样作用，以典型人物、优秀案例、感人故事

，她逐步练就了一身过硬的业务技能和服务本领，曾被评为广西烟草商业系统“七五”普法先进个人、钦州市“七五”普法先进个人、全区优秀员工、全区烟草联合打假打私工作中荣获“有功人员

。他扎根一线18年，始终坚守从业初心，用心用情赢得零售客户的认可、同事的信任，获得广西烟草商业系统“优秀员工”称号、广西财贸轻纺烟草系统第六届“最美服务员

止步于此。在2009-2010年烤季、2013-2014年烤季中，他两次荣获公司“优秀员工”称号。期间，他不断提升自己的技能水平，通过自学考取了通用类维修电工

；在无证照经营综合治理专项行动评比中，获得三等奖……因工作出色，他先后8次被授予“全省卷烟打假工作先进个人”“全市卷烟打假工作先进个人”“优秀员工”称号。“两幅面

优秀员工的认可和肯定方面还存在不足，未能充分展现对他们的尊重和赞赏。这种情况导致上下级之间关系出现“不亲和”的现象，甚至存在选择性“亲近”的情况，让员工难以真正

是从不吝啬，倾囊相授。近来她获得了2023年市局“三八”红旗手荣誉称号、县局2021、2022年度优秀员工、2022年四季度创绩先锋个人等诸多荣誉。学习进取，永不

，赢得了烟农的赞誉，并多次被行业上级及当地党委政府评为“优秀共产党员”“优秀员工”等荣誉称号。“服务烟农要有那么一股子闯劲、拼劲和韧劲！”便是他的口头禅

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