烟草在线—吸烟有害健康！

，已经无法进一步激发员工的热情。因此，在激励机制设计中融入更加科学的烟草激励机制管理思想。　　现代烟草产业的人力资源管理体制在设计烟草产业的薪酬福利等方案时，

降本增效，扎实推进现代烟草农业建设。要紧紧围绕培育重点品牌，着力提高市场营销水平，加强市场分析研究，聚焦重点骨干品牌，全力推进重点

现代烟草农业迈进；　　稳调结构、培育品牌，优化服务，夯实终端，　　卷烟营销服务水平再上新台阶。　　多措并举增活力：　　加强

;加快特色优质烟叶开发步伐，加大现代烟草农业推进力度，进一步提高烟叶生产总体水平和烟叶质量水平，夯实“十二五”时期烟叶发展基础，科学指导生产

“卷烟上水平”的内在动力，成为全面实现“532、461”品牌发展目标、全面建设现代烟草的重要保障。

交流上，所以销售者与消费者的人际关系是很重要的，必须重视人际关系，即关注消费的烟草产品情感性。　　面向消费时现代烟草企业的经营管理理念的中心，

效提高土壤有机质含量、改善土壤理化性状、增强土壤微生物活性，最终促进土壤中难溶性养分的转化，利于烟株吸收利用。现代烟草农业建设快速推进加快了生产模式的转变，传统

和分流，闲置耕地也必将越来越多，从某种意义上说，这为发展规模化的现代烟草农业提供了基础要素，关键是如何进行土地的有效流转，实现土地

，将土地向能人大户集中，及时兑现土地流转补助资金，积极发挥杨村1682亩现代烟草核心示范区的辐射示范作用，通过杨村农民专业种植合作社做好全方位服务

现代烟草农业建设水平。要明确目标、夯实基础、清晰路径、强化保障，着力提高机械化水平，健全专业化服务体系，培养一支有文化、懂技术、会经营的高素质烟农队伍。三是

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