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2　员工职业发展通道体系树状模拟图　　（二）激励对象　　红塔集团员工职业技能通道激励对象的定位基于对技术技能人才的分类。在四类技术技能人才中，技术技能

团员青年，在企业内形成关爱他人、共同学习、相互提高的和谐氛围。　　活动中，卷包车间党团员积极报名参加，党员同志用优秀OPL、实际操作演示等形式，

;要求样板必须在04月15日以前移栽结束，从而带动大面积的移栽，保证大面积必须在04月底结束。　　三是利用党团员的先锋模范带动作用和科技员的技术示范作用积极引导烟农移栽

，为下阶段电气测试、工艺检测按期完工赢得了时间。　　二是成立青年先锋队。制丝车间团支部认真组织团员青年参与技改活动全过程。在设备安装阶段，该支部成立安全巡逻先锋队

集团“两个第一”目标贡献青春力量。集团党委副书记、纪委书记代伟以及集团机关、各生产厂的40余名团干部参加了会议。　　代副书记首先代表集团领导班子对为集团发展做出辛勤努力的各级团干部和广大团员

;增强党员活力。注重组织建设，以党建带团建，发挥群团组织在企业建设中的重要作用。组织团员青年开展爱国主义教育、主题征文等系列活动，进一步激发团员的创造力、凝聚力

。另一方面，要给每一名干部职工发放一本感恩教育方面的书籍。　　在团委（团支部），以“青”字号系列活动为抓手，开展青年团员感恩

;密切客我关系，充分调动“娇子”销售热情。　　四是开展实战营销，激发团青活力。组织团员青年分别在绥山、符溪等6个重点乡镇开展驻店营销、宣传促销、客户服务等活动

，奉献智慧和力量。团员青年开展了“青年安全生产监督岗”活动，青年团员充分发挥生力军的作用，与生产骨干形成合力，圆满完成了生产和技术革新

感和历史使命感，增强集体荣誉感。结合企业中心工作成立“团员、青年突击队”，激励团员青年发挥先锋模范作用，攻坚克难，与企业同进步，共成长。

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