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湖南省局部署2016年全省系统多元化投资管理工作
队伍作为基础支撑,积极探索选人用人和
薪酬
管理的体制机制,进一步加强队伍建设,努力推动全省系统多元化企业取得新发展。 期间,与会人员还就当前开展
山东省局(公司)主要负责人到泰安调研指导工作
全年任务目标。二是以“两学一做”学习教育为载体和总抓手,把“抓基层、打基础”作为永恒的课题持续推进。要结合实际做实做细“两学一做”学习教育,探索推进按贡献度考核的宽带
薪酬
动态
浙江省局突出“四个重点”开展巡视检查“回头看”
传导到每个基层部门。 二是对选人用人要开展专项督查。人事部门和纪检监察部门要开展联合检查,全面查找和纠正选拔任用、招人转岗、
薪酬
分配、日常管理等方面存在的问题,进行集中
广西崇左市局召开2016年人事政工工作会议
管理,持续加强用工分配管理和
薪酬
分配管控,努力构建更加和谐的劳动关系,不断激发干部员工干事创业的积极性。四是聚力人才兴企,科学统筹教育培训,推进
浙江省局明确“八个方面”打好降本增效持久战
使用、车辆维护保养、差旅费管理、办公用品管理。五是加强人工成本管理。严格执行人事管理规定,实现市、县
薪酬
一体化管理,建立考核结果与经济效益相挂钩的激励机制。六是加强物流可控
江西景德镇城区局三管齐下抓实对标工作
,硬指标量化,定性与定量相结合,定性的标准化,定量的数据化,并将考核结果与
薪酬
、晋级、评优等挂钩起来,从而保证工作指标
湖北黄梅营销部“四重发力”促卷烟销售止滑向稳
之策。同时,调整了
薪酬
考核办法,制定了新的考评措施,把销量挂钩考核放到更加突出位置,为销售止滑向稳提供了全方位支撑。
湖北麻城营销部“五抓一促”全力谋划卷烟销售工作
任务分解情况,切实抓紧、抓好、抓实卷烟销售阶段性目标和年度目标,对销售进度进行日通报、周分析、月考核;制定卷烟销售考核激励方案,用足用活
薪酬
考核
陕西中烟汉中卷烟厂夯实属地营销工作促发展
;完善营销人员编制和岗位设置。按照“多劳多得”的原则,建立与销售业绩挂钩的激励机制,充分发挥
薪酬
和考核的杠杆作用,激发营销人员的积极性,实现
四川攀枝花市局严格追责问责 吹响作风建设
(部门)干部3%的绩效工资,并按规定降薪、降级或免职,有效解决“
薪酬
能高不能低、员工能进不能出”问题,保障执行效率更快更高。
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