烟草在线—吸烟有害健康！

，形成齐抓共管理的局面，而不是事不关己，高高挂起，发生问题相互“扯皮”的现象。通过层层落实，形成人人肩上有担子，人人

、工商、药品等部门履行监管职责，以分段管理为主。按理说人多力量大，食品安全应该有所保障才是，但恰恰相反的是涉及部门越多，扯皮越多，漏洞

;不思进取者有之，互相攀比者有之，那么，就选择“少干少犯错、不干不犯错”的人日益盛行。再加上缺乏对管理者有效的监督，部门间的推诿扯皮，

不一样的，但是，都还存在忧虑。　　（二）推行企务公开很难形成长效机制。烟草企业各部门之间相互推诿、相互扯皮，导致企务公开难以真正

”。　　扎实工作——从机械到快乐　　基层党组织创建的开展，彻底改变了丰城烟草人浮于事的过去，以往敷衍塞责的作风不见了，以往推脱扯皮的作风不见了，以往纪律

到位，责任心不够强，工作没有很好的落实，工作开展不平衡。个别部门之间职责不清、推诿扯皮，工作人员的服务意识不够强、工作质量、工作效率不够高。企业内部个别

，营业员没有统一的服务规范，没有统一进行过理论和知识培训，内部管理问题不断，相互抱怨，来回扯皮的事情就不是那么难以理解了。也显得正常起来

模式下，企业内部经常发生扯皮、内耗现象，无法做到“事事有人做，人人有事做”，信息和决策传递速度慢，组织对市场的快速反应根本

、人难找、事难办的现象，以种种理由互相之间推诿扯皮，设关阻卡的现象依然存在，“一站式”办结服务没有真正落到实处；三是在把作风建设和效能建设纳入到

今年的收烟纪律很好，几乎没有人扯皮，吵嘴、闹事。一到烟站就能看见收烟区柱子上写着的大字：严格按合同收购，公开公平公正收购，确实

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