烟草在线—吸烟有害健康！

正确的用人导向，不断完善干部选拔任用机制。一是要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，使综合素质、工作实绩和员工公认成为企业选拔和任用干部的基本依据，切实将政治素质好

;严格执行干部选拔任用工作条例，不断完善民主推荐、民主测评、任前公示、竞争上岗、任期试用等制度，努力扩大干部选拔任用工作中的民主，真正使广大干部职工能够享有

建设。搭建干部的选拔使用和管理平台，坚持贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和国家局、省局干部人事制度改革的有关规定加强干部培养，完善用人机制，加大

发展的基础进一步巩固。　　四是行业队伍建设水平进一步提高。我们始终坚持以人为本、构建和谐的指导思想，全面加强队伍建设和领导班子建设，不断建立健全干部选拔任用、人事管理、薪酬

规范控股企业经营层约束激励机制；开展控股企业中层干部选拔任用抽查工作，不断优化干部队伍结构；加大党建和业务干部交流力度，选派年轻干部

局（公司）领导班子成员都带头讲、带头学、带头干。同时，他们还在工作业绩考核中单设20%的数字化运营板块，在干部选拔中加入数字化能力实操测试，

；通过加强中层干部和后备人才教育培训、深入推进“双培”工程、严格制定中层干部选拔标准等方式，统筹推进人才队伍建设。此外，许昌烟机公司党委抓牢监督的主体责任，

，创新监督方式，将监督贯穿于日常工作，更好发挥市局（公司）纪检监察科审核把关和监督制约职能；将考核结果与干部选拔任用

出成果、出亮点。烟叶技术创新项目获得省部级奖励5项，获得河南省局（公司）科技创新奖励6项。青春接棒，重在成长成才。拓宽副科级干部选拔范围

;构建创新积分管理机制，将创新项目结题、评奖、知识产权等业绩转化为量化分值，作为评价员工创新业绩的依据。加强创新积分的关联应用，在职称评聘、干部选拔、年度评优中

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