烟草在线—吸烟有害健康！

完成年度岗位目标制定的各项任务。　　考评验证工作由企业政工处牵头，会同企业管理处、人力资源处、纪检监察处等部门负责人组成联合考评组，每半年对各党支部书记党建工作业绩进行

。　　此次竞争上岗选拔优秀人员的方式，受到了车间职工们的欢迎，极大地调动人员在各自通道努力工作，学习操作技能的积极性与主动性，对进一步挖掘和发挥现有人力资源

客户端”操作培训，公司50多名员工参加了此次培训。　　此次培训由南通烟滤嘴公司人力资源处牵头组织，旨在帮助学员完成网络学院APP客户端的下载、安装与注册，熟悉

，保证产品质量；在人员培训方面，做好生产人力资源的协调配置，合理调配生产骨干，确保各岗位“以老带新”，同时结合“一事

协作、侧重规范、创新方式、以督促防、严肃问责”五大主题力促工作落实。　　一是加强协作，督察中心、内管、烟叶、专卖、法规、投资等部门加强协作，整合人力资源、提升监督合力、减少

员工晋升通道，制定实施人才成长规划方案，通过人力资源的优化配置，促进“人尽其才、才尽其用”。

，走好服务烟农“最后一步路”，深入践行群众路线教育实践活动。　　一是为民接地气。各烟叶收购工作站利用现有人力资源，组成烟叶收购便民服务队，逐村入户

、基本称职、不称职四个标准。力求对中层干部的评价客观公正、实事求是。民主测评汇总表由人力资源科存档，考核结果作为中层管理人员职务升降、调整岗位、培训等人事管理的重要依据之一。

业内起到了标杆示范作用。　　　郧西县局局长曾文清表示，面对县局青年员工人数占比达47%的优势，如何将人力资源转化为推动企业发展的动力，是当前郧西县局亟待破解

　　烟草在线广西消息　　为进一步提升税务管理水平，降低企业涉税风险，广西中烟工业有限责任公司财务管理部于近日组织开展税务专题培训。广西中烟全体财务人员、人力资源部及各人力资源

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