烟草在线—吸烟有害健康！

间利用各工班休假间隙，邀请企业管理办公室内训师为全体员工开展了一场别开生面的“员工创新改善”培训。　　内训师围绕“什么是创新”、“工厂的创新”、“创新改善标准”等几大

员的集中学习时间，并定期组织模拟考试。　　三是多方收集资料。根据各级鉴定内容，组织内训师撰写了学习笔记、梳理了教材的重点和难点，帮助鉴定人员查漏补缺，

和工业83级分级需求，分为理论教学、样品观摩和实操竞赛三个环节。在理论教学环节，烟叶分级内训师分别从烤烟工业83级分级标准、品种外观特征判定等方面进行了详细讲解；

;邀请经验丰富的内训师担任培训教师，对感官评吸基本知识、卷烟原料基本知识、单体烟评吸训练、评吸的分类、感官评吸的结果表达、GB5606.4－2005简析、成品烟评吸训练、评吸

的重要参考。　　四是挖掘师资资源。在充分发挥内训师、师带徒制度等的基础上，依据各车间理论培训需求，积极同县职业中学、渭南技师学院、河南省烟草培训中心、青州烟草学校等培训机构

的自学计划，保证了充足的学习时间。　　二是加强培训指导。指定有考试经验的内训师进行培训授课，针对重点、难点进行反复讲解，反复练习，反复

，增强精益意识。不定期召开精益管理工作推进会，由精益骨干组成的内训师专题讲解精益理念、精益案例、精益工具等内涵、要求及其方法运用，着力提升员工在精益管理工作

视频及微信征集、TWI—JS（工作安全）内训等活动，循序渐进，学以致用，确保岗位安全人人达标。

部门根据当前营销工作形势和客户经理实际需求，前期对培训内容进行了精心安排，组织了工商两家优秀内训师进行授课，课程内容包括如何做好零售客户培训、卷烟零售终端建设

构建中层干部内训师队伍建设的方式方法，着力全面提升中层管理人员的综合素质能力，实现讲课辅导常态化，形成善工作、善总结、善分享的良好氛围。　　首场培训围绕

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