烟草在线—吸烟有害健康！

，提升科技创新人员素质和科技创新水平提供更有利的支持。　　强化考核管理。突出强化对干部考核考察，建立干部能上能下机制，落实“能者上、庸者让、劣者汰”的用人

移动终端的强大作用，进一步推广应用客户经理移动办公平台，促进营销服务流程的简化以及工作效率的进一步提高。　　再次，要抓好营销人员素质培训，制定

、时间和人员。　　二是营销服务能力有待提升。主要表现在部分营销人员素质与当前工作要求有差距，对行业和企业发展思路不清晰，工作目标也不明确；在服务客户上方

、计算机类和微电子方面人才，目的就是为了夯实大数据运用基础。目前烟草行业的人员素质显然是不完全适应大数据运用的需要，所以从企业可持续发展角度出发，快速建立信息化人才

;必须时刻牢记“群众利益无小事”，强化依法行政，严格文明执法。目前，专卖执法在一定程度上还存在程序不够规范，少数执法人员素质低下，

营销网建工作的重要内容。笔者结合工作实际，谈几点关于有效推进县级烟草营销网建工作的认识。　　一是加强营销队伍建设，提升营销人员素质。建立健全营销培训工作体系，

烟叶整治工作。　　　　二是精心培训，强化人员素质提升。师宗县局引导专卖人员树立终身学习的理念，积极创建学习型专卖人员，倡导以自学为主，不断提高

，使扶贫攻坚进入了全新阶段。我们的帮扶对象虽然拥有较好的自然条件和较高的人员素质，但脱贫致富的任务依然艰巨，一定要按照党中央、国务院、省委、省政府的部署要求

、打击各类涉烟违法犯罪行为的良好氛围；四是要加强自身执法队伍建设，不断提高执法人员素质，提升“两烟”打假打私和市场整治工作水平，做到依法执法

，提高烟叶质量管理水平。专业化分级散叶收购要继续把好流程优化关、专业分级人员素质关、烟农去杂成捆关、专业化分级关、分级质量检验关“五道关口”。要加强等级质量管理，严格执行国家标准

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