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江苏中烟淮阴卷烟厂开展“办事公开民主管理”工作综述
,又适应广大职工意愿,建立了“阳光网络室”和职工信息收集平台,出台了《江苏中烟淮阴卷烟厂员工信息收集平台运行管理办法》。阳光网络室的建立,一方面是让
一线
职工思想压力与工作压力及对策分析
,从管理者到一线操作人员的工作量都在不同程度的增加,各卷烟企业大部分职工特别是
一线
职工
工作量较大,导致部分职工身心处于疲惫状态,精神压力得不到缓释
浅议基层烟叶站的党支部工作
,以多种形式宣传企业文化,如:“宣传单、标语、标识牌等。 基层烟叶站支部要强化基层
一线
职工
帮助烟农理财,服务于广大烟农,为烟农算账
责任烟草 效率烟草 实干烟草
作风上,决不能搞形式主义、作表面文章,更不能虚假做秀。要紧紧围绕为民务实清廉这条主线,领导干部要坚持深入基层,真情实意关心
一线
职工
,
江西中烟赣南卷烟厂做好内部管理工作
举行了操作工、质检员、机电人员操作赛等活动,大大激发了
一线
职工
“学技术、赶先进,比技能、创一流”的积极性,同时也规范了职工的日常作业行为和工作流程。 演练
云南烟草人齐心协力抗大旱保育苗保移栽
负责人的率领下,深入全省干旱最为严峻的县区,与
一线
职工
、烟农同吃同住同劳动,齐心协力抗大旱保育苗保移栽。 2009年入秋至今,云南连续4年干旱
加强队伍建设 做党风廉政建设忠实的实践者
;管理、营销、专卖等人员相对缺乏,难以应对行业日新月异改革发展的需要。掌握现代营销技能、法律法规实际应用等知识的职工较少,大多数
一线
职工
专业技术能力和个人素质的提高仍然很大程度
“八项规定”吹响机关作风建设新号角
作为长效机制坚持下去,努力做到“三个始终”,要求机关干部想问题、作决策、制定政策时,要考虑如何维护好零售客户的利益,为基层
一线
职工
的成长创造条件
四川省局多措并举深入开展“235”教育实践活动
;公司)领导班子意识到,必须合理设置
一线
职工
考核指标,帮助他们减轻不必要的工作负担和精神压力,把工作重心转移到核心业务上来。 郑林是乐山市
树立五种意识 提升管理水平
四、树立民主意识,用心服务基层。“在作风方面,要坚持深入基层,深入实际,倾听群众呼声,关心
一线
职工
成长,为他们
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