烟草在线—吸烟有害健康！

量化的一线人员培训和考核办法，分线制定员工培养目标，分层分类、梯次递进、动态管理。目前，全省系统烟叶、营销、专卖三线人员持证上岗率达到92%以上，

适度压力的工作氛围，营销人员工作责任心强。三岗位技能高。能够胜任务岗位工作的技能，工作能力和意愿强。四持证上岗率提高。中级以上营销员比重要达到95%以上，高级

意见，更不会阻止执法检查。　　很显然，上述观点和认识是错误的。专卖执法“六条禁令”第一条明确规定：严禁单人执法或不示检查证件执法。至于为什么“持证上岗

。专业合作社的财会人员，应该持证上岗，必须具有较高的职业道德水准，能够客观、公正地处理会计事务；必须具有相当的业务水平，能熟练地运用

持续发展需要。　　　3、探索建立选拔、培训、考核、使用、待遇一体化机制。十二五期间，要全面实施持证上岗制度，严格按照岗位任职规范要求进行培训、考核，岗位培训

%，集团各部门的员工上岗持证率如图5所示。从图中可以看出，个别部门的员工上岗持证率低于80%，集团还没有实现全员持证上岗。图5　2012年集团员工上岗持证率　　学历

、推行持证上岗制度等方面从机制创新入手，狠抓队伍建设，打造一支素质高、能力强、结构合理、人员稳定的烟叶基层队伍，切实提高基层人员的综合竞争实力。　　烟叶基层建设

技术队伍，落实持证上岗制度，提高烟叶分级技能和业务工作水平。加强入户预检工作，强化以纯度为中心的指导思想。预检工作杜绝青杂；特别是要加强散叶收购

的集约式密码收购模式得到多年的实践验证，入户预检、集中运输、约时定点、验证入点、批量交售、密码定级、电子结算等程序大大提高了烟叶收购质量和进度。五是专卖管理进一步加强。专卖人员持证上岗

的集约式密码收购模式得到多年的实践验证，入户预检、集中运输、约时定点、验证入点、批量交售、密码定级、电子结算等程序大大提高了烟叶收购质量和进度。五是专卖管理进一步加强。专卖人员持证上岗

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