烟草在线—吸烟有害健康！

的自我约束和节制同样重要，王敬波称，在不同城市开展调研的过程中，课题组发现，北京和上海实施控烟有一个共同的特点：在重大的国际活动中

、引导，显然是不行的，绝对不能从根本上解决问题。禁烟只靠宣传、教育，靠烟民自我约束，靠“禁烟令”来提醒，禁烟效果必然打折。如果我们

才能获得真正的发展。人可以改变环境，环境也可以改变人。和谐的氛围可以激发广大员工奋发向上的热情，保持自我加压、自我约束、自我激励、自觉奉献的良好心态，凝聚成一股

，增强员工的自我学习意识和自我约束能力。　组织员工学习讨论安全“标准”　安全责任人解答员工“标准”疑问　　安全生产要有特长　　要坚持“标准”学习与工作例会相联系的原则。烟草企业的最大

的方法，对员工在生产过程中的各种行为进行管理控制，并将行为评价与员工绩效相结合，与绩效工资直接挂钩，使员工在工作过程中的各种行为得到自我约束

的实行一刀切策略。　　三、对烟叶产区标准化生产发展思考　　成立烟叶生产协会。由自愿入会的烟农组成，对烟叶生产按照自我约束、自我管理、互帮互助、利益共享和合同产销的原则组织生产和管理

;营造一个“诚信守法，明码标价，明码实价”卷烟市场秩序，实现“自我管理，自我约束，文明经商，公平竞争”卷烟经营环境

树立正确的价值观、世界观和生意观，自我约束，自律经营，做诚实守信的卷烟零售户。　　3、激发零售户参与市场监管活力。引导卷烟零售户成立卷烟零售户“客户之家

认识、加强个人修养，使专卖人员有意识自我提高、自我约束、自我规范，树立正确的人生观、价值观、荣辱观，充分解决思想认识不到位的问题；　　2、目前

价值观为指导，结合企业文化实际，建立健全符合班组管理实际的各项制度。能够得到班组员工认同，共同遵守、自我管理、自我约束，形成一种“团队协作

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