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向财务管理标准化精细化迈进
;达不到合格
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的相应扣减绩效工资。 5、做好相关人员培训。正式实施前组
聚焦现代终端 开拓终端建设新思路
,在2013年4月启动的客户总量评定管理工作中,设定店面形象、卷烟陈列等打分项和
分数
线,识别终端价值,明确终端定位,为有序推进终端建设
完善人才激励 提升企业竞争力
一场文化的变革,价值观的变革。岗位价值评估以后,不同岗位是有
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差异的,岗位与岗位承担的责任不同,他们的价值也不同。这种差异要体现战略对核心
广西天等烟草创新卷烟营销工作模式探究
考评。二是开展客户星级考核评定,按照不同的考核
分数
段为客户颁发星级牌匾。坚持诚信经经营,提高了客户自我管理的意识与能力,促进了客户自我管理意识的提升
解决烤烟上部杂色组与上部正组混级的措施(表)
定级,但杂色与残伤相加之和不得超过相应等级的残伤百
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,超过者定下一级;杂色与残伤之和超过了该组最低等级残伤允许度时,可在杂色组中适当定级[2
看终端现场 学“天等经验”
评分,评分的结果直接影响卷烟货源供应;另一个方面是开展客户星级考核评定,按照不同的考核
分数
段为客户颁发星级牌匾。通过授以星级牌匾,让客户珍惜荣誉
对专卖管理数据化分析与开发的思考
;二是专卖管理各类数据转化应用工作欠缺,没有固定的对比分析模型,数据没有得到充分和深入的利用;三是在使用数据过程中,部
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据由于没有得到有效
新员工如何走出“迷茫期”
三次的答案都不同,这说明对待这样一个简单的问题,你每次都是机械性的重复,没有用心思考,而小李虽然
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没你高,但每次都在
烟草企业如何实现“一流的目标管理”
;
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值的高低,有一分记一分,这样既公正、科学,又切实可行。目标确定后县局(营销部)发现在具体业务工作中有部分亟待改进的地方具体对待
严格规范市场 大力培育品牌
客户经理、市场经理等一线营销人员的规范行为与当月绩效工资挂钩,辖区内出现客户代购、套购等市场不规范经营行为,当月立即扣减营销人员绩效考核
分数
,分公司领导每月对自身
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