烟草在线—吸烟有害健康！

提升企业基础管理水平放在了最显著的地位，扎实推进“精益管理做除法”，打牢公司“十三五”发展的各项管理基础；另外牢固树立“以人为本”的理念，加强人力资源管理

/农场主可以采取措施来管理其水资源的有效性并减少污染。　　应该在水资源最缺乏、水资源使用效率及资源的可再生性不理想的的地区或者种植区域考虑水资源管理计划。管理烟草生产过程中使用的水并不会对集水区内其他

）推进职能转型，紧抓人力资源生动力　　招术：适才适所，才尽其用　　“树挪死，人挪活”，做好人力资源配置是人力资源管理

;才能真正增加工作自信心和服务客户能力。　　（四）优化激励机制，激发职能转型内在动力　　激励是现代管理学的核心内容之一，是人力资源管理

大动作改革预示着自我完善与发展　　总体来说，合和公司对云南几大龙头烟企所辖的非烟产业进行接管与整合以及川渝中烟公司实行的企业拆分都是烟草行业进行资产与资源管理重大改革的大胆尝试，

;商品种类势必增多；人员多了，人力资源管理成本势必提升。而且，我们零售商户的角色定位也发生了变化，由当初的零售店主跃升为超市小老板。当把自己提升到

与养分资源管理研究，在信息技术在农业资源利用与环境保护中应用，养分资源综合管理技术，施肥与环境，农业面源污染控制，草营养与施肥技术

——从媒体传输转向文化交流　　“知音服务品牌”的标识建设、体系建设及资源管理固然重要，但要使广大烟草人及烟草客户感知到它的力量，形成共鸣并自觉成为“知音”文化中的成员

;以精益思想升华管理水平。　　在强化基础管理的同时，贵州中烟加强人力资源管理，把提升员工工作能力、改变精神风貌作为企业长久发展的奠基石。　　“学分制管理”是贵州中烟加强

；建立并持续完善科学的激励机制，推动精益管理工作深入开展。　　烟草企业要优化人力资源，提供组织保证。人力资源是第一资源，人力资源管理包括着企业干部人事

烟业智汇