烟草在线—吸烟有害健康！

广东中烟安全生产形势的持续稳定。　　会议要求公司各部门、各中心、各卷烟厂要细化安全工作目标，完善安全绩效考核机制；要扎实开展岗位达标落地运行，落实以

;建设一支拥有1-2名科学家、一批学科带头人和领军人才的高素质技术人才队伍，建立科学、合理的成果评价、绩效考核机制。四是做好产品生命周期管理和知识管理，使知识出更多成果、出

;继续深入推进“双转”工作，完善建立符合生产实际需求的技术员转岗转责管理考核机制；按照规划稳步开展基层站点新建工作，围绕网格化管理，进一步创新

，解决“适用”问题；建立岗位安全达标考核机制，解决“长效”问题。初步探索形成了一套条理清晰、操作简便、考核科学的区局岗位安全标准体系。　　二是突出教育，

了“学精益、知精益、用精益”的活动氛围。　　二是建立机制，构筑精益管理强力支撑。建立组织领导、课题研究、宣贯培训、激励考核机制，确保精益管理思路有效落实。全年确立10个重点精

“采样点”，提高数据采集精度。从制度设计和基层执行两个层面同步发力，通过实施样本分类动态管理、日常数据跟踪监管和“不通知、不定时、不定点”暗访考核机制，集中精力

）、部门、基层服务站三级检查考核机制。　　重文化。按照文化是引领的新要求，以努力创建学习型、服务型、责任型“三型”企业为载体，深入践行“同心”文化

。建立健全督查和考核机制，把“一线工作法”纳入干部考核和各部门年度责任目标，严格实行“月考核、季检查、年总评”，考核结果作为干部年终评先、提拔使用的重要依据。同时实行

”考核之音，强化督导评估。以完善制度、规范程序、严格监督为抓手，积极构建覆盖各项工作、各项流程、各个岗位的监督考核机制，自上而下严格落实责任追究，

形势不容乐观，后期田间管理与采烤不能松懈。各产烟区县单位要以高度的责任感，全力搞好烟叶收购工作，增强执行力，严格执行相关考核机制，

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