烟草在线—吸烟有害健康！

;把‘德’放在领导干部选拔任用的首要任务。衡量一个干部的‘德’，主要看是否有坚定理想信念、正确价值追求、务实工作作风、严格廉洁自律。”领导干部是行业发展的领路人，是行业实现

企业内部逐步形成，为2011年工作任务的顺利完成奠定了坚实基础。　　秦皇岛烟机公司还进一步加强中层后备干部选拔培养、招聘引进技术人才、加强高技能人才队伍培养等工作，为人

修订企业人才培养激励管理办法，深化用工分配制度改革，完善职工薪酬发放管理办法，加强思想政治工作和企业文化建设，建立干部选拔任用机制，

，进一步做到“四个一起”，做好“四个到位”。三是加强监督，严格规范。持续加强党内监督，持续加强干部选拔任用监督，持续加强对关键领域的监管

。实践中干部的选拔任用方式相对较为单一，选拔渠道和路径不够丰富，不能较好全面地了解员工的“德、能、勤、绩、廉”等方面的基本情况。竟聘上岗丰富了企业人事部门选拔任用干部的方式

才晋升渠道，坚持采用公开招聘、竞聘上岗等方式进行人事录用和干部选拔。尤其是高级管理人员的任用必需采取竞聘制，从竞聘资格的审查到竞聘过程的评审监督都要建立一套相应的制度办法

严格的责任追究制。情节严重的，要追究其法律责任。建立干部选拔工作责任制和用人失察责任追究制。　　第四，在严于律己上下功夫　　对干部进行心理教育，增强抵御抗

职工疾苦，为基层企业和群众解决实际问题。四是切实加强对党员领导干部的监督，严格规范权力运行。切实加强对领导干部报告个人有关事项、贯彻民主集中制、领导干部选拔任用工作、“工程

;会议决定”的方针，充分发扬民主，实行正确的集中。在干部选拔任用上，注重加强对干部的经常性考察，评价工作重实绩、看实效，靠数据

;人才队伍建设的滞后问题日益凸显，成为制约行业转型升级的重要因素。具体表现在两个关键方面。首先，烟草行业在年轻干部的选拔、培养和任用上面临多重挑战，有时候选拔机制

烟业智汇