烟草在线—吸烟有害健康！

部门之间认真开展批评和自我批评，同时坚持谈话提醒经常化，对出现的各类苗头性、倾向性问题，灵活运用谈话提醒，把问题解决在萌芽状态。　　三是加强基层

进行。　　一是抓住烟叶收购关键节点，组织开展廉政谈话。在收购来临之际，县局（分公司）以中央“八项规定”、国家局“九条要求”、省局“二十个严禁”及

新任领导干部任前廉政谈话制度，充分利用函询、诫勉谈话等制度将苗头性倾向性的问题扼杀在萌芽状态，防止干部误入歧途。　　三是加强责任追究，强化问责机制。把落实

。同时还有个别的谈心谈话，对于发现的苗头问题及时提醒，及时帮扶。同事之间形成团结和谐，弘扬正气的良好氛围。　　二是完善制度建设，努力在执行力上下

作了详细汇报。要求各单位、各部门要统一认识、高度重视、主动配合。　　国家局专项检查组严格对照检查标准，采取个别谈话、实地测量、现场抽查、查阅账册和区局（公司）

意见箱。在检查过程中，严格对照检查标准，采取个别谈话、实地测量、现场抽查、查阅账册和省局（公司）领导及有关部门负责人谈话询问等方式，

班子成员逐个谈话，要求谈话对象切实履行“一岗双责”，确保了党风廉政建设工作层层落实到位。　　强化作风建设。一是深入开展“四风”问题整治，对涉及“四风”问题

。　　检查期间，国家局专项检查组严格对照检查标准，采取个别谈话、实地测量、现场抽查、查阅账册和省局（公司）领导及有关部门负责人谈话询问等方式

”：找职工谈话，不在办公室或会议室里进行，这种场合使一些职工思想紧张，不便畅所欲言。若精心准备，换一个适宜交心的地方和氛围，

情况，县局（分公司）领导、机关各部门负责人及相关员工代表参加考核。　　考核通过自检自查、情况汇报、民主测评、个别谈话、查阅台账、量化评分等方式进行。考核组首先听取了县局

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