烟草在线—吸烟有害健康！

”的良好氛围；要加强对竞赛优胜者的跟踪培养，把他们打造成各领域的技能标杆和技术骨干；要始终发扬选手们在竞赛中所表现出的拼搏进取精神，在技能人才中树立

享办法，实施创新创效课题摘牌、个人积分榜首打赏竞赛，形成青工成长一体化激励体系；推进高技能人才待遇提升，坚持收入分配向贡献者倾斜、荣誉称号向赋

，扩充高技能人才储备。

复合型质量人才为切入点，率先探索操作质检一体化、维修质检一体化复合型技能人才培育模式，实施人才轮岗机制，选拔优秀操作人员进入质量检验队伍，积极打通

的学习氛围，并达到以赛代培、以赛促学的良好效果，不断强化车间高技能人才和后备人才的培养，为工厂现代化建设奠定坚实的人才基础。

，充分发挥高技能人才在创新创效中的引领带动作用，持续激发成员内生动力，推动形成可复制、可推广的好经验、好做法，为“金叶制造”提供坚实技术保障。

转型优秀实践单位”称号。2023年，四川中烟工业有限责任公司成都卷烟厂启动新一轮高技能人才聘任工作，持续为技能人才成长搭建平台，畅通技能人才成长通道

发挥科协和群团组织引领作用，组织开展技术交流、技能竞赛和比武练兵活动，让更多创新人才脱颖而出。注重机制完善。加强专业技术技能人才通道建设，以考核评聘为抓手

烟草机械有限责任公司、常德烟草机械有限责任公司等烟机制造企业交流学习。本次交流学习统筹考虑车间技能人才梯次性培养目标，参与成员从年轻操作工到骨干维修人员，覆盖了卷包车间卷接

　　为进一步加强新时代产业工人队伍建设改革，筑牢“双打造”人才基石，加快高素质专业技能人才的培养，江西中烟赣州卷烟厂卷包车间坚持念好“选、育、用”三字诀

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