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自2015年1月1日起，红云红河烟草（集团）有限责任公司新疆卷烟厂（以下简称新疆卷烟厂）及其参保人员开始享受乌鲁木齐市社保政策。这标志着新疆卷烟业的“独生子”整体从奎屯搬迁乌市一事尘埃落定。
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为认真贯彻落实省、市局《关于开展名烟名酒店涉烟非法活动专项整治实施方案的通知》要求，增强名烟名酒店从业人员的自觉守法经营意识，规范经营行为，近日，江西共青城市烟草专卖局专卖人员开展名烟名酒店前期摸底调查工作。
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11月26日，河南驻马店市烟草专卖系统举行“顾全大局、服从组织、严守纪律、反对自由主义”大讨论活动演讲比赛。40名选手经过激烈的角逐，12名选手分别获得了一二三等奖。
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烟草物流是连接烟草工业企业和卷烟零售客户的一条纽带，它承担着卷烟仓储、分拣与配送的职能。
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本文从烟草企业当前人才队伍建设形势入手，以员工激励为切入点，分析了非物质激励的内涵、作用机制、理论基础和基本路径，并在探讨烟草企业员工非物质激励必要性的基础上对烟草企业实施员工非物质激励策略进行了研究。
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烟草在线上蔡消息 国庆节前，河南驻马店上蔡县烟草专卖局副局长田魏峰（右）在该县节芬零售店中就假冒卷烟辨别进行指导。该局在一手抓卷烟市场清理整顿，确保消费者的合法权益不受侵害的同时，着力提高对客户的服务质量。
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近日，看到某省公务员面试有一道这样的题：5个90%相乘积是59%，对此你有什么看法？
现实中，好多人认为做事做到90%就相当不错了。试想，你做到90%、他做到90%，一个团队的成员都是这样的话，团队效率连60%就不到，甚至更低。
之所以有人认为“90%就相当不错”，一方面，反映了人们思想认识上的松懈。比如国家局党组常讲要严格规范，如果没有“踏石留印、抓铁有痕”的牢固思想意识作支撑，必然在执行力上大打折扣。严格规范是这样，别的工作也是如此。
另一方面，很大成分上暴露了人们缺乏大局意识和团队精神。试想，如果人人事事都打折扣，没有做到位的工作想着别人会去做，结果人人都是这样，时间久了，执行就不能到位&#
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烟草在线安徽消息 8月19日，国家局第四巡回督导组张建军一行，深入安徽蚌埠怀远县烟草专卖局（营销部）参加并指导党的群众路线教育实践活动党组专题民主生活会。
会上，怀远县局（营销部）主要领导汇报了党组专题民主生活会的准备情况，代表县局（营销部）班子作对照检查，深入查摆班子遵守党的政治纪律、落实中央“八项规定”和国家局九条要求、省局实施细则等情况，深入查摆“四风”方面存在的突出问题，并从理想信念、宗旨意识、党性修养、纪律观念、“三严三实”等方面深刻剖析问题产生的思想根源，明确提出了今后的努力方向和整改措施。班子成员逐一作了个人对照检查，认真开展相互批评。自我批评敢于亮丑，对照检查触灵魂；相互批评时，开诚布公，敢于揭短&#
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烟草在线驻马店消息 8月18日，河南驻马店市烟草局（公司）卷烟配送中心开展安全规范技能练兵活动。市消防大队和烟草公司领导现场观摩指导，全市烟草专卖系统各直属单位主抓安全的领导、安保科长、配送分部主任，配送部全体员工到会观摩。
中心员工进入演练现场
送货员演示规范送货
换轮胎演练
义务消防员演练
该配送中心在安全标准化国家二级达标后，努力“学制度，用制度、落实制度”，加强责任和安全长效机制的落实，为全市烟草专卖系统可持续发展提供了保障。
为落实全市烟草专卖系统眼下开展的第二批党的群众路线教育实践活动和“三知四要”及“五个树立、五个克服”教育活动大讨论的开展，进一步提高配送队伍工作技能，提升卷烟配送服务水平，提高安全防范能力，卷烟配送中心开展了些次安全规范技能岗位练兵活动。
活动有规范
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人力资源是现代企业的战略性资源，是烟草企业获取核心竞争力的重要支撑。作为人力资源的重要组成部分，技术技能人才的开发对烟草企业实现技术创新和战略转型意义重大。本文从技术技能人才的含义、分类和激励入手，对红塔集团技术技能人才开发载体——员工职业技能通道体系进行了全面总结，旨在为烟草企业技术技能人才的开发提供参考。本文还在分析通道体系当前所存在不足的基础上对未来如何深入推进技术技能人才开发进行了思考。
