烟草在线—吸烟有害健康！

文化建设，努力构建和谐关系。”广大员工是烟草行业发展的重要力量，是“卷烟上水平”重要保障，没有广大员工参与，行业发展会无从谈起。用工分配制度改革是激发

企业文化建设，促进企业文化融合，不断增强全体员工对企业的归属感和认同感，形成团结和谐、干事创业良好氛围。　　领导坚强有力，就是要突出抓好基层单位

和企业文化建设，不断增强员工对企业的认同感、归属感和使命感。二是严明纪律，强化管理，全力推进党风廉政建设。围绕公司转型期间的重点项目更加规范地开展各项工作

，营造领导带头、全员参与的良好氛围，让企业文化建设和服务品牌活动入眼、入脑、入心。　　（二）建立内训师资队伍建设，做好企业文化和服

，振奋精神，扎实开展“235”教育实践活动，切实加强思想政治建设和企业文化建设，增强干部职工对企业的认同感和使命感，激发干部职工干事创业

、文化建设等方面切实取得成效，做到管理更加规范、制度更加健全、作风更加扎实、内部更加和谐、发展更加稳健，努力实现争创一流烟草商业企业和做优做强的目标。　　三、如何开展企业自身

，该厂坚持以公司“攀登者”母体文化为统领，结合企业工作，积极探索从企业文化建设到企业文化管理方法的转变，大力弘扬“我制造、我快乐”的工作理念，

文化建设深入推进，领导班子建设深入推进，收入分配管理深入推进，人才队伍建设深入推进，教育培训工作深入推进。报告提出2012年政工人事工作主要任务是

;二）加强企业文化建设。组织开展“践行‘两个至上’，做到‘三个始终’树立‘五种意识’”教育活动，就是要进一步引导广大员工更加自觉、主动树立和践行“两个至上

企业文化服务。　　第三，加强企业文化建设，应真正以人为本，建立和谐的企业文化氛围，促进企业制度落实。一是企业员工自身的和谐。使个人与企业的关系

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