烟草在线—吸烟有害健康！

情况，发现问题及时整改。要注重“走出去、请进来”，可适时组织到先进单位学习，也可邀请相关专家到单位内部开展专题培训，并对日常推进情况进行现场指导

“请进来”的方式，邀请专家学者进行相关知识讲授，便于员工开阔视野、更新观念；又如理念文化培训，包括对品牌文化、愿景及员工服务规范等内容的培训

开展短期针对性的培训，又要注重长期基础性的教育，既采取请进来传授，又采取走出去深造，增强全员提高工作能力的竞争意识和忧患意识，着力

采取“请进来、走出去”的培训方式，有目标性、有重点地开展培训工作，与此同时，公开行业重点品牌信息和公司品牌培育中长期规划，使客户了解近期重点培育

　　培训，要取人之长，补己之短；既要“请进来”，也要“走出去”。　　根据理论培训的主题，培训班还设置了相对应的现场教学。实践

。今年以来，攀枝花市局（公司）坚持“走出去、请进来”两种模式。一方面组织人员参与国家局组织开展的宣传培训会，安排人员参加行业内重要媒体跟班学习

整体队伍素质为目的，采取走出去、请进来、分层次、多渠道、全方位的形式，对烟站人员分层分类开展培训。全面组织基层烟叶生产技术人员参加专业技术培训以及职业技能培训与鉴定

支付货款的需求，而是充分利用微信开展营销活动。他以店铺名称建立了一个微信公众平台，将店内的新老顾客全部邀请进来。每天他把卷烟新品推介、品牌文化、促销信息发送给顾客

;极大地激发了员工的工作热情，可谓成效显著。工厂聚焦“人才强企”战略，以人才队伍建设、职业通道建设和薪酬分配深化完善为工作重点，坚持“请进来、送出去”的方针

作为。一方面，要强化专业队伍能力建设。坚持向专卖要销量、要效益的管理思路，继续强化传统专卖队伍力量建设，采取请进来走出去等方式开展各项业务培训

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