烟草在线—吸烟有害健康！

;认真对待培训和之后的工作。开班仪式结束后，按照计划，公司对新进职工进行了为期11天的岗前培训。期间，公司内训师及相关人员从公司人事、薪酬制度、产品工艺技术、安全

纳入本单位“十四五”人力资源发展规划，提出各条线符合实际的中高级技能人才比例目标。在本单位技能岗位聘任实施细则、教育培训管理办法、员工薪酬积分管理制度中，将职业技能资格分级

扁平化考核序时积分看板，每月对基础工作和任务完成情况进行考核，每季度实行绩效工资薪酬兑现，每半年开展绩效奖金业绩评定，确保各项目标任务每周有进展

：论坛交流，主题为与复烤同舟共济、为复烤建言献策。各部门围绕党的建设、廉政建设、人才队伍建设、薪酬绩效考核、盈利能力提升、资源配置优化、生产现场管理、安全管理提升、区域加工

。　　　　26日上午的决赛中，市局（公司）代表队与去年决赛对手长寿区代表队再次遭遇。双方围绕员工随厂技改搬迁后的劳动保障方案和薪酬调整方案进行了多轮协商

。综管平台的13个功能模块除人事薪酬等模块外，其余各功能模块均正常运行使用。　　二是强化培训、突出运用。市局（公司）通过落实各职能部门培训

，为切实做好烟叶分级工作，市烟草公司严把“计酬关”，采取“市场化运作、差异化收费、阶梯制薪酬”的办法，实行差异化服务收费标准，在满足烟农

形成生产力；以队伍建设聚合力，继续深化薪酬体系改革，拓宽员工晋升渠道，探索虚拟法人考核，着眼提高政策执行力、增强内部凝聚力、扩大外部

分配体系，探索建立偏远海岛县新进员工和下派锻炼人员薪酬体系，激发青年员工工作积极性；完善人才数据支撑体系，梳理形成包括行政职务、专业职称、职业技能

；要聚焦清正廉洁作表率，进一步增强党员干部斗争精神；要聚焦队伍建设出实招，进一步激发干部干事创业活力；要聚焦薪酬改革增活力，全面

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