烟草在线—吸烟有害健康！

;圆满完成2012年劳动合同到期员工考试考核续签工作。　　强化组织领导。成立劳动合同期满考核工作领导小组，坚持“公平、公正、公开”原则，制定《从江县局（

，对烟草给予的经营指导、提供的亲情服务以及实施的终端建设等工作给予高度评价，对“公平、公正、公开”的货源供应政策表示满意，对通过多种形式获取货源信息的做法给予

。为了配强物流配送中心的人才队伍，5个部门负责人在全州公司系统范围内进行公开选拔，竞争上岗。　　在竞聘过程中，坚持公平、公正、公开原则。业务技能考试

观念，丰富卷烟品牌和结构，满足外出务工返乡人员的卷烟消费需求。　　三是要提醒客户公司货源分配政策。卷烟分配的公平、公正、公开是客户最为关心的问题，作为客户经理

专卖信息系统对全省专卖工作进行考核，保证了专卖监督管理考核工作的流程一致、尺度一致、标准一致，真正实现了考核工作的公平、公正、公开。此次考核工作根据省局有关文件执行

及时公开应该公开、能够公开的内部事项；依法公开，做到公平公正公开；真实准确，注重公开效果；责任明确，强化公开监督

，本着“公平、公正、公开，竞争择优”等原则，通过宣传动员、两次报岗、报岗情况公示、资格审查、竞聘演讲、民主测评、领导测评等环节，36名干部走上中层

》，本着“公平、公正、公开、民主”的宗旨，按照改选程序进行了无记名投票，选举产生了七位同志组成的新一届支部委员会。　　　支部换届选举大会后，召开了第一次

，实施“奖罚分明”的绩效考核标准，以“公平、公正、公开的考核管理办法激励员工自主工作，用有效的监测工作提升队伍管理水平，进一步服务好辖区客户。

，设立了投诉举报箱和举报电话，营造了公平、公正、公开的收购环境和烟农放心满意的收购氛围，使收购工作有条不紊。

烟业智汇