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车间：青年强则企业强，一定要重视对青年员工的培养锻炼，为企业高质量发展做好人才储备。在动力车间能源管理中心，郜强仔细了解搬迁后新厂的能耗情况

员工培养等问题一一记录，现场解答，赢得了职工群众的热烈掌声。随后，郜强一行深入基层车间，认真查看生产现场、设备运行、质量检测等情况，

）人员一律到市级局（公司）具体部门担任副职，以帮助挂职人员全面深入基层熟悉了解情况。　　上挂下派作为青年员工培养锻炼的一项常态化工作，

中层干部在工作中的中坚力量。继续推进技能鉴定和技能竞赛，突出全员“岗位练兵”。注重对青年员工培养和使用，从员工个人发展入手，促进员工与企业共同发展。　　三是

员工的培养和期望。　　15名赴乡镇挂职干部，2名赴县级局（营销部）挂职干部和10名机关上挂干部简要汇报了挂职期间的思想、工作情况，畅谈了体会

　　烟草在线夹江消息　　为充分展现团员青年朝气蓬勃的精神面貌，进一步激励青年员工培养自主品牌的积极性和主动性，4月23日，四川夹江县局（营销部

”，通过技术人才、劳动模范的引领发挥“色香味”，完善青年员工培养平台，当好员工成长路上的“店小二”。“师带徒”拜师仪式现场。王琦摄除此之外，烟厂还通

与责任细化到每名员工，营造鼓励先进、激励担当作为的干事创业环境，正向推动重点工作落实。积极推进青年员工培养，开展“老带新”“传帮带”一对一带教活动

链条式培养，推动青年员工培养工作取得实实在在的成效，全力提升人才队伍建设，助推南宁卷烟厂高质量发展。

;帮助青年员工培养多样的数字化技能，鼓励青年员工参与QC项目、政工研究、数据分析、科技创新等活动载体，冲锋一线岗位，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。三是

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