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教育干部的目的出发，采用集体廉政谈话的形式，对新调整和提拔的21位处级领导干部进行了任职教育，把组织的严格要求和关心爱护送到干部的心坎上，以

和风险防控力度。期间，还对参会人员进行了集体廉政谈话、，还对项目施工图纸进行了会审和图纸答疑。

意识”，综合运用监督执纪“四种形态”，坚持失责必问、问责必严。开展个人廉政谈话和集体廉政谈话活动，围绕“六大纪律”，持之以恒落实中央八项规定精神

专题组织生活后提出的“五个进一步”工作要求进行研讨交流。支部书记对违规案例进行剖析，对全体党员进行集体廉政谈话。会议强调，一要政治上从严，真正做到坚决坚定

思想教育在前、制度约束在前、严格监督在前，全面构建廉政风险防控体系。　　会议组织签订2021年党风廉政建设责任书，并对全体中层管理人员开展集体廉政谈话。

，坚持集体廉政谈话和任前谈话制度，严格执行廉洁自律各项规定。加强组织部门职能监督，加强干部事项报批报备、“裸官”、干部兼职、干部回避管理，加大

的“规矩事”。　　随后，杜互助对与会人员进行了集体廉政谈话。他首先对公司营销、采购工作做了客观评价，同时强调，各岗位人员要筑牢思想防线，不触碰

，营造良好的政治氛围；坚持把反腐倡廉纳入学习教育总体规划，集体廉政谈话与观看反腐倡廉警示片，不断夯实思想政治基础，增强政治“免疫力

室领导对新任职中层干部、中初级专业技术职务人员进行个人或集体廉政谈话，对今后的工作、学习、生活和廉洁自律方面提出了新的要求，提醒其时刻绷紧“廉政”这根弦，做到

责任制为重点，组织机关和基层所部党员干部到监狱接受警示教育，多形式开展党风廉政建设宣传月活动，对提拔干部进行集体廉政谈话和岗前廉政教育，从思想上筑

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