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认真履行教育、管理、监督责任，综合运用组织生活会督导、日常调研、干部考察、家访谈心谈话、述职述责述廉等多种形式，全面了解各单位（部门）“一把手

和他律相结合，坚持党内谈话制度，对新入职党员、新提拔人员、年轻干部及时开展廉洁教育，扣好廉洁从业第一粒扣子。将执行廉洁纪律情况作为党员干部述责述廉报告重要内容

被动激励。该局各党支部在主题党日活动中加入党员述职述责环节，党员每月报告岗位工作开展情况、检视存在不足及改进措施，支部书记点评并提出督办要求，以新的方式让“红脸

办公室负责教学成果“落实督办”。　　学用结合，打好干部履职担当“组合拳”。川烟建立公司班子分工担责考核机制，在处级干部、科级后备干部建立“明责、述责、考责”考评机制。落实

等“人财物”方面行为，还举办了各部门组队参加的“大规范”知识竞赛。三是监督机制方面。制定加强“一把手”和领导班子监督实施细则，实行干部述职述责述廉制度，认真落实党内

所有中层干部党建工作考核得分，实行百分制。按照一定的比例与年度中层干部述职述责述廉得分合计进行评级晋档，持续推动全体中层干部认真落实“一岗双责”。（三

分管单位、部门主要负责人签订党风廉政建设责任书，一级抓一级，层层抓落实，真正做到各司其职、各负其责、各守其土。三是要做好“述责述廉述德”工作，

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