烟草在线—吸烟有害健康！

；完善挂职锻炼制度，开展上挂下派；严格执行当前国有企业员工招录新政策，优化完善员工招录管理办法；开展职称评聘，引导全体

；十余人获得高级职称，六人获得中级职称。　　二是人才引进工作成效明显。全年引进毕业生十余人，开展了卓有成效的入职培训。与高校签署《联合培养博士后研究人员协议

；十余人获得高级职称，六人获得中级职称。　　二是人才引进工作成效明显。全年引进毕业生十余人，开展了卓有成效的入职培训。与高校签署《联合培养博士后研究人员协议

、QC小组活动、烟草质量监督检查、计量管理等几项具体工作进行了部署。　　省局（公司）科技委全体成员、各学科牵头人、具有高级职称的专业技术人员参加会议。各市局（

;面对这个问题，如果从职称与技能资格方面来着手，就可能从学习方面来提高职工的自我水平的提高。　　众所周知，职称是需要起初学历与从业年限来考核的，

一篇心得体会，一年撰写一篇高质量的论文，构建学习的长效机制；二是把加强学习、提升素质作为提高自身专业技术职称和职业技能水平的需要；三是把加强学习

科在绩效管理方案中规定对考取国家职称资格证书进行奖励，以持续提高员工自身素质和内涵。近日，该科又有一名员工一次性通过了国家注册质量工程师（中级）

，组织开展全市系统卷烟商品营销职业技能竞赛，营造良好的“比学赶帮超”氛围。　　四是完善职称评聘工作。及时调整市局职称评聘领导小组成员，出台《九江市烟草专卖局专业技术

技能等级和专业技术资格成长路线。以车间优秀职工实际情况为例，从技能路线、竞赛路线、职称路线三个方面详细讲述职业技能等级序列成长路线。青年职工围绕职工技能等级与专业技术资格进行了深入交流

中的重要作用。最后，要提高技术人员待遇，打通职称职务晋升通道，营造有利于培育“工匠精神”和尊重技术人才的氛围，以合理人才梯队结构助力企业转型升级。

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