烟草在线—吸烟有害健康！

演练，在实战中发现不足，通过“名师带徒”、“传帮带”等活动，先进带后进，弥补差距，促进营销队伍综合素质提升。

新台阶。人才是企业高质量发展的重要保障。近年来，淮阴卷烟厂深度聚焦职工技能水平和综合素质提升，持续完善技术技能人才培养、使用、评价、考核机制，着力构建职工

的管理制度，继续拓宽员工技能提升路径，持续创新技能锻炼载体，为员工提供更多学习新知识，锤炼新技能的机会和途径，促进全员综合素质提升。

;促进全员综合素质提升。

到实际工作中，促进综合素质提升。在部门督学上，本着“干什么、学什么、用什么、考什么”原则，强化应知应会考试考核，每月定期进行考试，督促开展

综合素质的提升提供基础性条件。　　二是不断规范执法行为。健全专卖执法队伍管理制度，严格专卖执法证件管理，要求专卖执法人员必须做到亮证执法，并严格按照核定

;提升现代化管理水平与高质量发展要求的适应性，激发高质量发展的内生动力。　　一是试行《员工积分管理办法》，创新员工管理形式，以员工综合素质提升为导向

了技能培训比赛的全部内容。　　通过此次培训比赛，充分展示了该县烟农的风采，促进了烟农职业技能和综合素质的提升，为该县烤烟产业发展提供和储备合格人才

的学习，全面强化综合素质提升，努力推动陆良分公司财务工作上新的台阶。

积极主动加强对财务、业务知识、政策法规等方面的学习，全面强化综合素质提升，努力推动陆良分公司财务工作上新的台阶。

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