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零售终端建设之服务营销
零售终端的能力。 队伍转型保障机制。加强营销队伍建设,通过学习培训、技能竞赛、团队协作、
绩效
管理
、
考核
激励等方式提高队伍素质。特别是要注重抓好市场经理队伍建设,提高
云南省烟叶公司召开自身建设工作培训会(图)
和问责制,确保各项制度得到有效执行。着力加强领导班子及技能人才队伍建设,建立健全绩效考核办法,加大
绩效
管理
考核
力度,强化授旗评星工作,
云南省马龙县多措并举促烤烟移栽工作
风险金抵押金制度,烟草分公司干部职工按
绩效
管理
考核
。三是检查验收督导制度。全县成立由县人大常委会主任任组长,县政法委书记、县纪委书记、县政府办公室主任、各乡(镇
云南省马龙县多措并举促烤烟移栽(图)
;长实行风险金抵押金制度,烟草分公司干部职工按
绩效
管理
考核
。三是检查验收督导制度。全县成立由县人大常委会主任任组长,县政法委书记、县纪委书记、县政府办公室主任、各乡
云南弥渡县公司积极谋划2011年工作(图)
部门协同配合、烟草牵头负责的“两烟”打假打私长效工作机制,加强内部监管、规范办案程序,抓好专卖管理工作;五是着力抓好规范工作;六是着力抓好
绩效
管理
考核
突出终端功能加强现代零售终端建设
不断出台新方法、新思路、新措施,大力以思想政治工作的感召力,鞭策领导、激励组织、鼓动员工,推动执行。通过学习培训、团队协作、课题研究、工作创新、
绩效
管理
、
考核
以市场化取向改革规范卷烟经营
市场规律,完善一线人员绩效管理模式,在
绩效
管理
、
考核
导向上给一线人员“松绑”。要加大对卷烟规范经营的考核力度,突出对规范性指标的考核;加大正向激励
云南省大理州2012年烟农收入达21.68亿元
奖惩措施,通过收取质量保证金、实施
绩效
管理
考核
与工资挂钩、严格问责等措施落实工作问责制,打牢了严格质量管理的思想基础和制度基础。坚持均衡预检、均衡收购和均衡调拨,
云南省大理州2012年烟农售烟收入逾21亿元
金、实施
绩效
管理
考核
与工资挂钩、严格问责等措施落实工作问责制,打牢了严格质量管理的思想基础和制度基础。坚持均衡预检、均衡收购和均衡调拨,着重在预检上下功夫,
李斌:文武双全“斌哥”
的,当然部门员工的管理工作也是最难做的。他从调动部门员工工作积极性入手,以部门
绩效
管理
考核
为主,把帮助工作有欠缺的同志为辅,充分考虑部门员工个性差异
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