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报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评和推荐、党组研究、组织谈话、拟任人选公示等程序，本次活动不仅为全局干部员工成长搭建了一个公平竞争、展示自我的平台，更全面检验了从江烟草员工

，本次机构改革秉承“坚持群众公认、注重实绩，坚持公正公平、竞争择优，坚持德才兼备、以德为先”的原则，通过竞聘演讲、员工测评、组织考察等程序，

，分会举行了换届大会，经过竞聘演讲和零售户代表无记名投票，产生了新一届领导班子。作为分会会长，陈铃荣是大伙公认的“头儿”。他不仅把自己的店铺经营得有

眼前炫耀起来。　　“什么竞聘方案，把你乐成这样？”妻子不解地问。　　“我们厂公开选拔车间班长，今天我要参加竞聘演讲。”李军应道。　　“放弃舒适的科室岗位

看领导颜色行事，这对于自己来说有点不适应。于是在2009年经理岗位竞聘时，她参加了竞聘演讲，最后经过考评竞聘成功。担任经理之职后，一腔热血

竞争的白热化、展示的精彩化上演到了极致。　　“面试堪称一场攻坚战。”说起整个过程印象最深刻的地方，公司人力资源部部长张赤兵不假思索。在紧张的30分钟内，竞聘人员通过竞聘

;通过公开报名、资格审查、知识测试、竞聘演讲、民主测评、组织考核、公示任命等各个环节，确保每个程序环环相扣，严谨周密。　　在办事公开民主管理方面，坚持以

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