烟草在线—吸烟有害健康！

收益分配的政策，给人才压担子、交项目，让人才在实践中经受锻炼、增长才干，对特别优秀并作出突出贡献的科技人才，给予奖励。

烟草科技科技带头人和业务骨干，重视培养一些既懂科技，又会管理的复合型科技人才，推广技术。　

企业管理，全面提升管理水平；加快发展现代烟草农业，促进农民增收致富；大力实施科技人才战略，不断增强创新能力。　　2010年

，让“第一资源”释放更大活力。与此同时，湖南中烟将对青年科技人才的培养摆在更加突出位置。为了更好地让青年科技人才在企业高质量发展中挑大梁、当主角，技术中心特别

的国家出现了中国。在物理和数学领域，中国位居第9。在计算机领域，中国位居第8。　　以上数据，大致描绘了当今世界顶尖科技人才的分布状况，也表明

是企业创新的关键和发展的活力所在，要通过合理的人资管理，吸引一大批有能力、能思想、有干劲的科技人才；为科技人才的引进创造良好的软硬件环境，制定一系列

，专人负责采购、报销等事务性工作，确保科研人员能够全身心投入到研发工作中；青年科技人才担任项目（课题）负责人和骨干的比例越来越高

“袁隆平式”的科技人才，袁隆平不仅仅是一个人，而是一个团队，一个行业的技术人才的代表和标杆，这不禁让笔者联想到，构建现代烟草

科技人才越野赛”如火如荼进行着。共织人才培养“一张网”顺木之天，以致其性。该中心严格落实人才队伍建设高质量发展举措，认真践行党管人才的政治责任，把人才强企作为

队伍，打造适应高质量发展需求的创新人才高地。积极落实行业战略科技人才培养引进计划、首席专家支持计划、青年科技人才托举计划。加强高端人才引进力度，强化科技人才作用，注重

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