烟草在线—吸烟有害健康！

围绕社会主义核心价值体系，认真践行“两个至上”行业共同价值观，用先进的文化激励员工。　　二是开展文化课题研究，以全新的视角探索企业文化的新路径，

工会、制丝车间工会获得团体三等奖。　　　此次竞赛，检验了前期该厂组织的各项安全技术知识培训效果，通过考试评比激励了员工学习的动力，体现了该厂“以人为本、关注

长廊，让全体员工时刻感受到企业文化的熏陶。　　（三）强化对企业文化的宣传、报道，用烟草行业精神、企业理念和发展目标、经营理念来凝聚员工、激励

全国各族人民实现中华民族伟大复兴的光辉历程，选择红色主题突出，激励员工上进的歌曲进行排练。　　二是全员参与。通过广泛动员，提高广大员工参与红歌合唱的积极性

创先争优活动认真挖掘企业涌现出的先进集体和个人的闪光点，以先进人物的先进事迹和感人精神激励员工立足岗位争作贡献。　　二是出台《江西中烟工业有限责任公司赣南卷烟厂评优评先活动实施细则

。不仅进一步加强了员工学习阵地建设，还制定了一系列鼓励激励员工学习的办法，举办了丰富的读书活动，比如演讲比赛、送书下网点、人人授课、专题座谈等等。干部职工

，对每位员工进行公开、公正的考核，根据考核结果进行岗位调整、薪酬调整。　　从连续两年进行岗位考核工作来看，此项制度的执行达到了激励员工，提高员工

。并进一步激励员工以更加饱满的工作热情和良好的精神状态投入工作，从而为完成“卷烟上水平”任务提供队伍支撑。颁奖现场

，在某种程度上，这些都在一定程度上引发了员工对企业的认同感和尊重感。但随着时间的推移，这些措施不仅没有起到激励员工的作用，反而在员工中产生消极影响

扑下身子、真抓实干、打好基础，激励员工正确的做事、做正确的事，倡导一切用事实说话，一切用业绩证明。二是整合考核资源。全面梳理州局（公司

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