烟草在线—吸烟有害健康！

;要坚持在母子文化管控模式下，探索母子品牌的对接点和融合点。要与行为规范建设相结合，在服务标准、服务流程的制订和实施中，要注重与《行业行为规范》紧密结合。要与

，对促进全市烟草系统企业文化建设，实现母子文化有效对接，推进文化建设向文化管理迈进起到了积极的推动作用，将进一步促进全市烟草系统干部职工增强文化自信

优秀市局（公司）、母子文化无缝对接融合），使“两建一宣”在普洱烟草真正落地生根，从而形成一股强劲的精神力量，推动普洱

局（公司）组织开展的这次巡回演讲是一场动人心弦、感人至深的文化盛宴，给人以启迪和思考，对实现全省烟草系统母子文化无缝对接，推进

岗位，深入实践，全面覆盖，努力做到宣贯工作制度化、常态化；四是结合普洱地方特色和工作实际，做好母子文化对接工作，重点

）”，在企业内形成积极进取、高效执行、尊重信任的文化氛围，极大调动起员工的积极性、主动性和创造性。　　四是加力文化宣贯。以安徽烟草成长文化“161”母子文化架构体系

;体现“四自主”（即自主提炼特色理念、自主导入行为模式、自主开展主题活动、自主创新管理实践），构建母子文化架构，展示子文化的特色，

有特色、有亮点、有创新、出典型、出经验、出成效。　　　一是以“阳光”为指引，创建“母子”文化体系。全区各单位要在“阳光”廉政文化品牌的之下，结合自身实际，

文化建设机制，抓好“凝创•同心”母子文化宣贯，打造具有自身特色的专卖管理文化。

;充实服务内容。　　　二是推进文化管理，营造文化环境。天水烟草以“陇之情-竟和”母子文化构建为抓手，重点从“建体系、搭平台、造环境、配设施、立机制、重考核”等六个方面入手

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