烟草在线—吸烟有害健康！

”指重点安全风险岗位着重学，“结对学”指新老员工结对协助学，“沉浸学”指应急演练模拟学。他更身体力行，从安全隐患排查到应急火灾演练，从特种设备

和挑战，物流中心一线新老员工都展现出责任与担当。在高温的肆虐下，他们将继续坚守岗位“不退缩”，服务品质“不打折”，工作热情“不降温”。

;其中50岁以上职工452人，逐步进入新老员工交替的阶段。为防止出现技术断层，加强系统人才队伍梯队建设，做好青年人才储备，培养新的全能型职工势在必行

，他们现在也都成各自岗位的师父了，我们的成长，要感谢复烤厂提供的就业机会。”文山复烤厂以新老员工传帮带的方式，促进工人的技能提升，保障他们

”、赠送岗位专业书籍、新老员工结成帮扶对子等方式，了解新员工工作、生活等现实问题的诉求，并根据掌握情况及时调整培训进度，助其成长，帮助新员工尽快

的激昂锐气和老员工的沉着冷静产生了奇妙的化学反应。“和年轻人一起打比赛，感觉自己也变年轻了。”一场场精彩的比赛让人目不暇接，新老员工的默契配合也让人拍案叫绝。南烟厂团委将

目标。　　以班组建设为载体，加强员工岗位技能培训。持续开展“师带徒”活动，通过“传、帮、带”加快员工技能提升和新老员工技术交接步伐。　　以职业健康体系为指导

;确保这项活动取得实效，为企业发展创建“一流团队”。　　本次座谈会暨拜师仪式，在“五种精神”大讨论的热烈氛围中增进了新老员工的沟通和交流，对技术技能和优秀

，他们刻苦钻研、一丝不苟的工作态度；玉溪卷烟厂党委郑淮新讲的是《向身边的师傅学习》，无论是新老员工，只要心中的梦还在，就一定

两项培训工作，锻炼客户经理的能力。为开展工作总结了方法，。　　树立团队意识，将不同年龄的新老员工结合在一起。形成合力，弥补短板，

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