“到生产一线轮岗学习，我深刻体会到了质量工作需要的严谨作风和踏实肯干的工作态度，也让我认识到了在工作中‘用心’‘精心’‘虚心’这三‘心’的重要性，我们会好好学习，努力成长，为企业发展贡献力量。”近日，江西中烟井冈山卷烟厂新员工陆续到岗，这是新员工龚嘉蕾在制丝车间轮岗学习时的体会。

据悉，为让新员工尽快融入新环境、适应新岗位、进入新角色，掌握业务知识。近日，江西中烟井冈山卷烟厂通过文化宣讲、轮岗学习、座谈交流等举措，以“心”带“新”助成长。

志愿显担当 文化促转变  

“这一届新员工很不错，初来车间，听说梗线保养缺人手，他们主动申请和老员工一起把梗线保养的干干净净。”该厂制丝车间部门负责人刘银初谈到新员工时说道。

为了进一步帮助新员工了解企业概况及制度规范，井冈山卷烟厂通过设置党史知识宣讲、企业知识、职业素养、制度解读等环节，让新员工感悟争先文化精髓，认同核心价值观，理解发展愿景，不断增强团队意识，建立企业归属感，实现由“局外人”向“局内人”，“学校人”向“职业人”的转变。

轮岗提能力  授课亮成绩

“授课交流活动不仅让我学到了很多专业知识，同时也是对我 这段时间学习成果的检验。”新员工欧阳依桐在讲台上讲述自己轮岗学习心得，这是授课交流中的生动一幕。

开展授课交流活动，是该厂检验并考核新员工轮岗学习效果的举措之一。新员工下车间伊始，井冈山卷烟厂便依托创新工作室，成立了新员工轮岗学习工作小组，围绕安全、设备、工艺、操作等业务知识，制定《新员工轮岗培训实施方案》及培训计划，并采取定期轮岗后授课的方式，让员工在边学边查边改中，掌握岗位运行实践知识和操作技能知识，熟悉且能规范操作。

座谈解心忧 赠书助成长

“2020年刚进入井冈山卷烟厂，适应岗位工作比较慢，后来车间安排了青工欧阳文锐和师傅肖群峰对我进行帮扶，在他们的帮助下，我顺利通过了轮岗考核。”在首次新员工座谈会上，青年员工邓泽川分享着自己的心路历程。

在岗位锻炼期间，为帮助新员工消除对新环境的陌生感、技能学习的“本领恐慌感”，井冈山卷烟厂以“传帮带”为着力点，数次召开新员工座谈会，安排青年员工与新员工交流，通过分享心路历程、传授“成长秘籍”、赠送岗位专业书籍、新老员工结成帮扶对子等方式，了解新员工工作、生活等现实问题的诉求，并根据掌握情况及时调整培训进度，助其成长，帮助新员工尽快适应新环境，全身心投入工作当中。