烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线马边消息　　根据四川乐山市局（公司）关于全市系统定编方案的通知要求，为优化人力资源配置，拓宽用人渠道，加强

，制定编制计划。根据调研结果及采集的资料，初步形成了企业标准化体系基础标准、质量管理及职业健康安全管理体系所涉及的相关标准名录。组织体系策划活动，根据江西中烟标准化体系

数量规模向提质创牌的转变。大力推行科技员用工体制改革，对科技员进行定编、定员，加强管理使用和考核，稳定科技员队伍，发挥其骨干和支撑作用；

）实际，制定下发了《专卖管理及卷烟销售系列岗位设置方案》，科学合理定机构、定岗位、定职责、定编制。按照岗位设置方案规定，分公司积极组织现任中层干部以上

进行重新核定，定编定岗、竞争上岗。改革后，送货部管理人员由原来的8人核定为6人，卷烟领货员由原来的4人核定为2。在定编定岗中，他们不搞“一刀切

改革，通过优化工作流程，对各部门、各岗位人员进行重新核定，定编定岗、竞争上岗。改革后，送货部管理人员由原来的8人核定为6人，卷烟领货员由

好自身的职责。大多企业对归口管理部门的理解也仅仅停留在干部选拔、劳动用工等管理层面上，人事劳资部门的实际工作在事实上也正体现出了上述的理解。　　二是员工定编机制过于宽松。主要表现在以

发展战略和市场需求为导向，以科学合理、精干高效、责权分明、运行精益为标准，制定先进合理的定岗、定编、定员方案。企业要坚持按职责需要设置岗位，以效率有限确定编

，管理动态的专业技术干部评聘机制。实行评聘分开，聘任实行动态管理，分类考核。要对获得专业技术职务资格干部的聘任实行职数控制、定编配置，其中高、中

干少一个样的现象。　　剖析：缺乏勤罚懒的激励机制，缺少科学合理的定员定编标准，同时也阻碍了企业的可持续发展，老的人员没有合理定编

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