烟草在线—吸烟有害健康！

，获得西门子电气维修工程师资格。　　近年来，为提高企业技术人员的理论水平及业务技能，探索一条高技术人员的培养模式，该公司在各卷烟厂遴选了24名优

问题。在甲班摸索了几年的新人培养模式基础上再进行创新，通过轮岗实战学习提升员工操作技能，强化上下工序的配合意识，培养一岗多能型员工。在班组的统一计划

，烟印公司十分重视人才培养，不断加大投入力度，着力创新人才培养模式，为提升企业制造力、创新力打下了坚实的基础。目前，该校100多名毕业生

人才培训模式。“作为职工的教育学院，必须要突破传统院校的办学理念和模式，更加贴近生产实际、贴近职工成长需求，在培养模式、教学方法、课程内容等方面加强创新

。烟叶评级名师工作室人才培养模式得到了工商企业的高度好评。　　进修学院负责人表示，下一步在推动学院转型发展中，将努力增强教育培训服务行业高质量发展能力，加强各

会，进一步细化目标任务，协调推进下一阶段调研工作。　　会上，课题组汇报了调研工作的阶段性成果，详细介绍了“深圳烟草青年员工队伍培养模式”课题调查

，车间优化人才培养模式，先后选拔多批优秀操作、维修骨干赴设备生产厂家学习交流，并引导青年技术骨干参与全程对接跟进，为设备顺利投产做好人才保障。

测试旨在通过以考促学的方式检验新进职工的理论学习水平和实操能力，进一步激发新进职工学习的积极性和主动性。下一步，卷包车间将持续优化人才培养模式，努力打造一支

后备计划、人才库等方式，探索出一条符合实际、行之有效的新进员工培养模式。在此基础上，他们定期推出“暖心套餐”，定期开展新进员工心理“体检”，通过

优势，建立“项目+人才”培养模式，培养一批富有创新精神的优秀创新人才，为南阳烟草商业科技创新领域提供人才保障。

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