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素质，积极为烟草培养后备人才。　　三是加强创新能力建设。细化创新能力考核措施，动员全体干部职工勤于思考，敢于创新，完善创新工作机制，

人才队伍建设。继续加强干部职工队伍建设，鼓励员工通过自学，积极参加行业内外职业技能资格和学历考试，提高员工综合素质，积极为玉山烟草培养后备人才。　　三是加强

　　烟草在线郴州消息　　近日，湖南郴州市烟草专卖局（公司）举办第一期基层管理人员培训班。此次培训，旨在为后备人才的梯队建设开好头，

，兑现奖励并张榜公布，对创新突出贡献者实施重奖，并列入后备人才序列。年终，该厂将评出年度创新标兵、先进工作者若干名并给予奖励。　　

30日至31日，江西中烟广丰卷烟厂举办了一期学习型组织建设培训。在家厂领导、部分中层干部及专业管理类青年后备人才共60余人参加了培训。图为培训课程中互动　　学习型组织实质是一个能

开展中层管理人员训练营2011年首次培训——精细化管理培训。各部门中层管理人员、后备人才、班组长参加。　　此次培训主要围绕精细化管理基本概念、企业管理常见问题、管理误区及管理案例四个方面，

，将9名优秀青年员工纳入人才库进行后续培养。同时，构建“系统专业培养、半年跟踪验效、一年评价考核、能进能出动态管理”的模式，保障后备人才早日成为骨干力量。全面

采。三是在比选择优中充实党员队伍。结合县局当前人员结构现状，科学设定发展目标，加强后备人才储备，注重从青年优秀员工中发展党员，不断优化党员队伍

定期开展培训，切实抓好青年后备人才全周期跟踪培养。

工作团队，采取“走出去、请进来”，分批次精准培训；推行“1+N师傅带徒弟”人才培养模式，培养后备人才，全面提升队伍科技创新能力。强化目标导向

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