烟草在线—吸烟有害健康！

分解落实到班组，以安全责任书形式签订到个人，实行岗位安全绩效与个人经济收入相对应的分配制度，严格考核，奖惩兑现，以考核促预防。　　

分配制度，严格绩效考核，建立完善奖优罚劣、扬先促后的激励机制。　　三是持续确保安全稳定。高度重视信访稳定工作，坚持属地管理原则，严格落实“三定四包

。建立健全成员会计账簿、财务管理制度和盈余分配制度。指导合作社制订发展规划，统一基地基础设施建设，促进产业基地标准化。　　三是提升服务质量。相关部门在农产品运输、“三品一标

、理事会工作制度、财务管理制度、盈余分配制度、聘用人员及工资标准，会议向聘用人员颁发了聘书。会议要求，合作社要发挥好纽带功能，切实为农户提供服务；要

提出了新要求：　　一是按照市局当前用工分配制度要求，树立危机意识，加强改革力度。　　二是充分认识深化改革的重要意义和发展需求。　　三是深入解码市局新

作社理事会研究，报监事会批准，并面向社会公示七天后，对2010年至2011年度收益实施分红。　　按照《红云烤烟生产专业合作社收益分配制度》的规定，

生产专业合作社收益分配制度》的规定，结合2010年至2011年合作社收益情况、种烟社员数及实际入社社员数进行分红。种烟社员参与专业化服务、设施综合利用、循环经济产业收益分红；

的新路子，实现合作双赢。　　　　三是深化改革，提高工资福利待遇。在现有薪酬待遇基础上，该厂将对季节性用工分配制度进行深化改革，实行分级分档管理

等问题。　　一是掌握卷烟零售大户的真实销量和经营能力，落实货源公开公平公正分配制度，严格控制月供货量和供货水平，严禁卖大放小，实现对卷烟零售大户

、利益同体”的总体要求，制定方案，成立组织，稳步推进现代卷烟零售终端建设；深入推广应用“135”工作法；严格货源分配制度

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