烟草在线—吸烟有害健康！

”分析，深入了解每个培训对象的强项与弱项，进行量体裁衣。但从笔者了解的情况看，目前在职业培训的项目和内容的设计上，大多的做法是自上而下

就非常舒服了。　　3、前面两点是基础，做好了就开始考虑，就要考虑发什么内容。内容设计需要：首先要把自己做一个定位，要树立某种恰当的形象。例如

“对标”能否取得预期效果，在很大程度上取决于量化考核目标以及内容的设计与制定。因此，基层卷烟经营企业在对客户经理执行力“对标”考核过程中，应当注重把握实施办法或

中发放征求意见表26份，其中零售客户20份、员工6份，实地走访零售客户170户，调研范围比较广泛。　　2.调研内容　　调研内容设计根据捆绑销售现象

好下列两项工作。一是不断丰富需求调研载体。除了通过调查问卷、电话寻访等形式了解客户需求之外，还应充分发挥客户服务平台的作用。二是明确需求调研内容设计。在设计需求调研内容之前，

;不断促进专卖队伍素质转型；五是痕迹指标最优化。以标准化管理为手段，结合工作内容设计痕迹记录标准，形成了7大项（市场监管、证件管理、队伍建设、基础

的组织策划和内容设计上付出的时间和精力不够。　　缺乏有效监督，导致落实不力。由于党内组织生活相对于烟草专卖专营等工作来说，抓过程务虚的多，从中理出规范化

的相对性。基于这种平等性与相对性，便需要在正式的企业文化心理契约文本内容设计上，加入相应的责任承担条款，以解决正式的企业文化心理契约关系一方主体“违约”时的救济

求大同、存小异，找到各种观点的契合点，把握会议方向，控制会议进程。在会议内容设计上，还应该积极引进各种效率高、省时间的展示材料的方式。如果时间允许

;更没有兼顾到整个专卖管理与执法活动的实际。使得整个案例分析内容设计不系统，措施不得当，缺少实效性和稳定性。这就容易使得烟草专卖执法人员在执法过程中出现主观随意性等问题

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