烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线韩城消息　　2月17日陕西韩城市烟草专卖局举办首届人才储备公开竞聘会，为企业改革和持续健康发展提供才保障，最大限度的调动员工工作积极性和创造性。此举措是县级

师徒尤其是新进大学生的欢迎。搭建竞争平台，改变传统的人事管理模式，市局机关空缺岗位向县级局公开竞聘，近3年来，先后10名同志通过公开竞聘从县局

亟待解决的问题。　　为了更好地激励员工立足岗位成才，淮南市局拓宽选人用人渠道，搭建以公开、公平、竞争、择优为导向的公开竞聘机制。自去年11月起，淮南市局在全市

，通过员工公开竞聘选择网格，确定包片技术员人数。　　二是明确烟地规划责任。网格管理员是烟杆清除、残膜回收、烟地规划、烟地深翻、麦烟套种、油菜压青、示范点建设、烘烤设施规划

;责权平衡。　　二是保持通道内部活力。坚持采用薪酬激励和公开竞聘的方式，引导专业人才向技术技能通道流动。实行聘期制，逗硬考核，各级别人员能上能下

、注重公认的改革方针，建立广纳群贤、人尽其才、公平公正、充满活力的干部人事制度。完善民主推荐、公开竞聘、差额票决等干部任用机制，注重“伯乐相马”向“赛场选马”转变

梗丝岗等四个高级关键操作岗位让员工选择，辅导竞聘员工做好就职规划、岗位创新的个人公开竞聘演讲，及时开展车间一线岗位人员对竞聘职工的民主评议工作，并将竞聘结果

，省局（公司）机关副处级岗位面向全省系统公开竞聘，综合笔试、面试、民主测评、考察等环节的立体评价，提高选人用人公信度。开展了省局

安全工程师50名，已评聘17名。南京市局（公司）通过公开竞聘的方式，评聘了一名安全工程师（享受副科级待遇），

　　烟草在线山东消息　　近日，山东日照市局（公司）组织开展了农艺师和注册安全工程师公开竞聘。　　此次竞聘旨在通过行政管理职务与专业技术职务晋升双轨并行

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