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、企业年金管理制度，解决职工后顾之忧。　　　一是健全和完善劳动合同和集体合同制度。认真实施《劳动合同法》，劳动合同签订率达到100%。进一步完善平等协商集体合同

;严格执行国家有关社会保险及公积金、企业年金管理制度，解决职工后顾之忧。　　　一是健全和完善劳动合同和集体合同制度。认真实施《劳动合同法》，劳动合同签订率达到100%。进一步完善

下降。三是对重大问题、敏感问题，坚决整改、不打折扣。严格开展专项大检查、大清理；全面清理整顿住房公积金、企业年金、公务用车管理，该叫停的叫停、该整改的整改

部指导下发挥主体作用，做好职工思想工作，防止出现新的矛盾和问题。规范社会统筹管理。进一步提高社会保障管理、企业年金运作和补充医疗服务水平，继续做好离退休服务

，如：企业年金、补充医保、质量贯标、职业健康等等。而与之相应的是，企业的效益在增长，员工的收入在增加，工作和生活环境在改善，企业

在想着必须认真工作，直到安全退休，因为我和所有员工一样缴纳了“企业年金”，退休后就能拿到公司给我存的那一笔钱；现在，我应该想着如何

。　　人力资源科作为企业的职能部门，主要担负着企业人力资源配置、工资管理、社会保险、企业年金、员工培训与评价及人事档案管理工作。新疆卷烟厂人力资源科，现有职工4人，全部

售户的储蓄和长存金额吸收储蓄，451家地级市公司企业职工的定期储蓄和企业年金。　　三是建立银行已经具有可操作性　　如今的金融体系改革，已经在银行业发生了实质性的变化

》、《职工年休假管理办法》、《工资奖金分配方案》《企业年金管理办法》、《员工督查考评管理办法》等制度，审议通过了县局（分公司）年度生产经营情况报告、年度企业业务

;秉承“以人为本、一切依靠员工、一切为了员工、一切服务于员工、一切发展成果惠及员工”的理念，为全体员工办理养老保险、失业保险、住房公积金、医疗保险、工伤保险、企业年金；实现

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