烟草在线—吸烟有害健康！

完善更加有效的激励体制；不断加强教育，提高干部职工的思想政治素质。要深化集团体制机制改革，完善干部人事制度，加快人才驱动机制建设。要深入学习贯彻党

。又如集权与授权，要进一步适应集团的变化。　　吴菊民在会上畅谈了学习姜成康局长在上海烟草调研时讲话精神的体会，分析和梳理了集团人事制度和工资分配制度改革需要思考的问题

;不达目的不罢休。四要增强学习意识。要注重培养造就一支高素质干部队伍，既要深化干部人事制度，又要推进干部教育培训。坚持干什么学什么、缺什么补什么，不断端正

;坚持民主公开竞争择优的原则，完善公开选拔、竞争上岗等人事制度，不断加大竞争性选拔工作力度，为各类优秀人才的脱颖而出、发挥才智提供平台与舞台。

，实现员工动态管理。2009年局（公司）将竞争机制引入干部人事制度。根据“公平、公正、公开”原则开展竞争上岗，先后选拔任用了4名副科级、6名股级

“能上能下”干部人事制度、“能多能少”薪酬制度等，激发干部干事创业的激情，实现好能者多劳的报酬机制。由于市场专卖，不是完全市场竞争，肯定存在着一些问题

这场突降的大雪之后，我就收到了一则喜讯，根据单位人事制度的有关规定，自己的职务将由目前的副主任科员晋升为主任科员了。　　面对这好似从天而降、曾经梦寐以求的喜讯

改革，是烟草企业健康发展的主要内容，需要薪酬分配向一线人员倾斜，向基层人员倾斜，真正实现“按劳分配”。对于烟草企业来说，人事制度与薪酬制度是关键

;烟草行业建立了公开透明的人事制度，精益高效的管理制度，严格规范的营销制度，法制规范的执法机制。可是又看到，网络中关于烟草大部分是负面言论

，在生产经营管理实践活动中制定的各种带有强制性义务，并能保障一定权利的各项规定或条例，包括烟草企业的人事制度、生产经营管理制度、民主管理制度等一切规章制度。烟草

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