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企业文化建设作为企业发展的灵魂摆上了重要议事日程。那么烟草商业企业怎样使企业文化真正落地，使之成为员工工作处事的行为准则呢，笔者浅谈几点意见和建议：
一
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烟草在线专稿 前几天，和一个企业文化工作者闲聊。他表达的其中的一个观点颇值得品味，那就是——文化究竟是“落地”还是“上墙”好？这样的命题式思考
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“不忘初心、牢记使命”主题教育落地落实。
芜湖卷烟厂党委指导基层党支部制定计划清单，画出时间表、路线图，一体推进学习教育、调查研究、检视问题、整改落实，
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烟草在线据东方烟草报客户端报道 近日，浙江丽水市局（公司）以“三力”提升，推进“互联网+营销”新模式全面落地。
练好“脚力
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10月1号起，《电子烟强制性国家标准》正式实施，全面禁售除烟草口味以外的调味电子烟。记者走访昆明市场，国标落地生效一周后，水果味电子烟已经下架
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，使之落地并发挥实效，而不是一种表面“符号”。烟草企业文化的实效落地，对于全面完成各项工作，有效面对国内外新格局，在行业重要的调整
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8月29日，福建省烟草专卖局（公司）在福建省三明市召开全省系统“五个物流”（法人实体、工商物流、两烟物流、精益物流、智能物流）工作成果推广总结会，总结和部署物流工作，学习三明市烟草专卖局（公司）先进经验，谋划推动福建烟草商业企业物流高质量发展。
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。然而，要把企业文化转化为生产力，关键在于“落地”，唯有“落地”，文化才有生命力。
“落地难”是企业文化建设中的普遍现象。笔者分析
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，零售客户在广西崇左市江南路火车站广场开展“烟头不落地，崇左更美丽”文明吸烟环境建设志愿服务活动。活动现场，工商零三员志愿者清理了周边乱扔的烟头和垃圾。志愿者向来
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”烟碱含量低、成分更协调,能够为烟农带来更高的综合收益。近年来,诸城市局(分公司)从助推烟农增收和提高原料可用性出发,将“中棵烟”作为烟叶发展方向,狠抓“中棵烟”理念落地、技术优化和标准执行,实现了烟农
