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为挖掘、培育集团品牌推广和形象传播专业人才队伍，为云产卷烟品牌发展提供支撑和人力资源储备， 11月6日，红塔集团第一届直播人才岗位技能竞赛第一期培训班在集团培训中心正式开班。
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近日，云南省人力资源社会保障厅以“人才服务助力云南高质量发展”为主题的“云南人才服务月·百名技师进产业”省级首场主题活动在玉溪卷烟厂举行。
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近日，山东省即墨市家苑蔬菜种植合作社在蔬菜种植基地旁设立“无人售菜亭”，将基地生产的蔬菜“即摘即卖”，实现零距离供货。“无人售菜亭”由顾客自助选择蔬菜，自觉向钱箱投币付费，节约了人力成本。
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一线骨干员工是保障一线工作正常运转的基础，如何调动他们的积极性，使他们充分释放自己的正能量，更好的为基层员工做好榜样作用，为企业做出贡献，这是企业的人力资源工作者需要做好的首要基础工作。
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里人头攒动，500多名工人正坐在各自分拣台前开始一天的工作。天昌公司主管技术创新的负责人介绍说，在整个打叶复烤生产流程中，这是人力使用最为密集的一个环节
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在新时期、新发展、新形势下，传统的烟草仓储物流模式已不能满足和适应当前经济发展的新趋势，移动机器人（AGV）逐渐成为智能仓库的标配，精良的AGV对解决物流行业有着至关重要的作用，它可以助力生产自动化、模块化、智能化，创造便捷的运营环境。据此，陕西省渭南市烟草公司物流分公司大胆尝试，打破常规的仓储作业模式，根据自身实际，采用堆垛机、穿梭车与AGV智能搬运相结合的技术方案，对密集式仓储、货架、出入库搬运等作业进行了全流程的智能化升级改造。经过长期运行，相关数据和成果证明了AGV仓储体系具有作业效率高、人力成本低、整合资源优的多项跨越性优势。
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岗位绩效管理是提高人力资源管理有效性的有力手段。随着绩效管理理念的不断深入，多样化、宽泛化的管理形式不断出现，使人们对传统的岗位绩效考核有了全新的认识。随着行业的发展，对岗位绩效管理有了新的要求，同时现有的绩效管理也暴露出了考核指标制定不合理、目标值不明确、过程监督缺乏、评价细致模糊、结果运用甚少、员工只注重眼前利益而忽略长远发展等问题，同时岗位绩效管理缺乏强有力的保障措施作为支撑。本文旨在通过建立强有力的工作流程监管平台，实现员工可视化管理，实现岗位绩效最大化。
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以“狼性文化”为导向的文化塑造与提升，着眼于中国烟草行业境外烟草市场份额的提升，直接体现出的成效在于市场营销行动、策略充满“狼性”，但事实上，成功的“狼性文化”塑造与提升，应当是对中国烟草“走出去”的全面导入与提升，包括对组织运作、内部管理、人力运行、队伍面貌等方面的影响，从而形成一种由内而外的“狼性文化”内动力，养成充满“狼性”的营销策略与风格，确保中国烟草“走出去”战略的实施与推进。
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5月6日，2013年红辽公司科级人员综合能力提升研修班在大连理工大学开班。简短而隆重的开班仪式上，公司人力资源部部长董丽艳、大连理工大学远程与继续教育学院院长许佐省分
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烟草在线据《烟业通讯》报道编译 帝国烟草集团在波兰的子公司连续第三年被命名为波兰最佳用人企业。
最佳用人企业证书颁给那些展示出最佳的实践方法的组织。
这个奖项是在对波兰一些顶级企业的人力
