烟草在线—吸烟有害健康！

;科学用人。研究制定干部选拔、考核、管理等多项制度，推行干部聘期理论考试、组织考核和民主测评制度，推行专业技术和职业技能人才聘期履职能力考核和评价制度，推行

。　　以河田烟站为例，按照专业化分级人员选用的要求，烟站对于合作社选取的110多人进行了理论考试、实操测试等多轮选拔，层层筛选后最终录用了80余人。而且每周合作社

人员于6月19日完美落幕。　　车间高度重视此次选拔工作，精心组织、广泛动员，制定了详细的选拔方案。此次选拔分为理论考试、实操考试、民主测评三部分，选拔岗位有

劳动竞赛理论考试，促进了员工行为规范和工艺规范意识的增强，巩固和提高员工的质量分析能力，将车间“丝丝精良，片片和谐”的质量文化落到实处。　　　以

;要求司机到车管所参加不少于3个小时的交通安全学习，学习结束之后，要参加科目一的理论考试，重新核发驾照，否则继续学习。如果记分在12分以上

全体驾驶员或进行理论考试、或进行心得交流、或进行行车演练，通过比武活动，进一步增强驾驶员的安全行车意识，提高安全行车的本领。　　加强安全生产检查

。似乎，烟叶评级要做的就是挑挑拣拣，实则不然。孟锋称，如果一名选手只懂得烟叶分级，在烟叶评级职业技能竞赛的理论考试中，只能拿到20

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