烟草在线—吸烟有害健康！

员工的创新能力的旗帜，一面却又在提高企业制度化和规范化的程度上加码，这两者之间的均衡点在于组织战略规划的设计。而在企业中，具有创造性潜能的优秀人才往往有着强烈

更多的信任和支持，吸引更多的优秀人才和合作伙伴。这不仅为企业的发展提供了源源不断的动力，也在行业中树立起了标杆，展现出烟草行业的卓越风采。同时，

位，真正发挥专业技术支撑作用，让精通专业技能、善于组织管理、能够破解难题的优秀人才脱颖而出，为安全生产工作提供技术支撑和管理引领。目前，行业深化安全管理

需求。“企业发展的根本出路在于创新，而‘劳模创新工作室’恰恰就是企业培养优秀人才的‘孵化器’和提高创新创效能力的‘加速器’。”红河卷烟厂党委委员、纪委书记、工会主席蒋鹏如是说。置身于被

人才选聘，鼓励员工终身学习，促进各领域各条线优秀人才竞相涌现。2023年，湖南中烟新增1人享受国务院政府特殊津贴、1人当选首批行业高技能带头人、4人获评行业技术能手

，一批优秀人才崭露头角。另外，他们还组建多个QC小组，每个小组负责研究一个财务管理相关课题，并制作成精品课程。……多措并举培养人，完善机制

体系，持续推动县级烟草专卖局领导班子年龄结构优化。二是深化专业人才培养。健全竞争择优机制，推动各类人才公平竞争和优秀人才不断涌现、健康成长。制定人才规划，完善

竞技，赛中学、赛中练，通过多个环节的比拼，一批优秀人才崭露头角。另外，他们还组建多个QC小组，每个小组负责研究一个财务管理相关课题

党员为核心，优秀人才参与的党员突击队伍的建设等一系列的举措，厚植人才培育的沃土。党建和专卖业务人才“双交流、双培养”机制的落实，可通过“培养政治素养高、培养

培养。按照国家局、省局定编、定岗、定位、定责的原则，在把握党建业务员队伍整体结构合理的同时，坚持从青年党员中选拔政治素质好、专业知识精的优秀人才充实到党务工作

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