烟草在线—吸烟有害健康！

选拔、技能竞赛等为途径，通过公开报名、理论与实操考试相结合的形式，对青年员工进行综合研判、比优择优，选拔多名青年员工参与集控轮训、车间级见习轮岗，

各部门负责人；试用期满干部现任职部门全体干部职工参加会议。会议由人劳科负责人主持。本次测评会是依据《师宗县烟草专卖局（分公司）股级干部选拔任用工作实施办法

选拔任用工作实施办法》的有关规定进行，主要针对2021年10月任命的专卖监督管理办公室主任、稽查大队长李燕林和五龙烟叶站站长刘彦方进行民主测评。会议分为个人述职和民主测评两个阶段。在个人

》《人力资源管理五年发展规划（2018~2022年）》，健全选拔任用、干部交流等工作制度，推进干部队伍素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理和正向激励

和分管领导多次听取汇报，并对活动做出了明确要求。竞赛分为选拔赛、预赛、决赛三个阶段。9月份，14家单位采取丰富多彩的形式开展财务审计知识培训，各选拔出4名

创新开展车间后备人才的选拔工作，将经过班组推荐、资格审查、组织考察等选拔程序，在车间选拔后备人员。后备人员的要求必须取得技能鉴定五级职业资格证，基本素质好

平稳有序、落实到位。加快市县两级绩效管理体系建设，把绩效考核与薪酬分配、干部选拔、档级升降对接起来，健全进退机制。进一步完善干部人事管理制度体系，制定下发《干部

（分公司）主要领导与新任职干部进行了集体廉政谈话。谈到，任前廉政谈话，既是干部选拔任用工作的一项重要程序，是党组织了解、关心、爱护

选拔任用一报告两评议、后备干部推荐、党风廉政建设责任制考核以及用工分配规范检查工作。全市系统副科级以上负责同志以及老干部和职工代表参加会议。　　在考核工作会议上，考核组就考核范围、内容

公司工会积极响应市公司工会的号召，组织职工积极参加各项活动。3月组织职工参加“使命的召唤”摄影比赛；5月组织开展“企业文化大使”初选工作，从分公司全体职工中选拔

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